文｜陈瀛Neptune
近期看到一个有趣的职场问题：“为何老板认为最不可能离职的员工往往会提出辞职？
这个问题乍一看好像有一点矛盾，在老板眼中是最稳的员工反而有可能提出辞职，那为何老板之前会觉得这个人不可能辞职的呢？这个人之前表现那么好又是为什么？这就是一个职场心理方面的问题了。
我们先看看老板觉得最不可能辞职的几种员工是什么样子的：
首先是和老板关系还不错的员工。马云不是说员工辞职的原因，一个是心里委屈，另一个就是钱不到位。一般和老板关系特别好的，如果老板什么好事都会想着这名员工，钱也都可以给的到位，比如加班加点的都有一定的补助，那么员工的心里面绝对不会委屈，说不定还是很喜爱这项工作的，基本上不会提出辞职。
或者说这个员工是老板的关系户。这种尤其是家族企业就更不可能会离开，因为老板都会特殊照顾这样的员工，一般来说他们的工作也不会太辛苦。所以谁会守着一份安稳舒服的工作不去做，而选择到外面去吃苦呢？这样他们就更不可能会提出辞职，除非是公司倒闭解散，老板和员工一样都要走人的极端情况下。
另外一种就是能力有限的老实人。这种人说起来也是比较可怜的，一方面可能他们自己并不满意当前的工作，甚至还有可能被老板压榨心里面有委屈，可是因为他们的能力一般，离开以后又找不到更好的工作，因此只能委曲求全，忍气吞声的工作。这种人的状态老板是可以看出来，觉得他也没有胆量离开。
最后一种就是低调做事还不爱张扬的人。这种人和老实人还是有一定区别的，他们自身有一定的能力，做事情还是很踏实给老板感觉他还是非常稳的，甚至觉得他有一定的前途或者打算重点培养。老板会觉得这样的员工未来可期，还发展的前景怎么会离职呢？其实这样的人反而最后可能突然提出离职。
从我的观察来看，在企业中大部分提出离职的都是以上最后的那种人，他们在没有发生事情的时候给人感觉就是安安静静，而一旦爆发出来是谁也想不到的。这就是为什么老板也会大吃一惊，因为他的辞职没有任何征兆，之前的工作也是任劳任怨，似乎也没有对工作有任何不满的地方，怎么会突然就走了呢？
相比之下有些员工对工作不满也会抱怨，但往往这样的人倒没有辞职，也许人家只是想要发泄一下，外面又找不到更合适的工作，只能在目前的公司做着。那些低调的人有可能一开始就没有打算把这份工作做长久，打算就先这样做着然后背地里面提升自己，然后找到更好的工作。
这种在30岁以下的年轻人中居多，他们觉得这就是一个过渡期，也不想在公司表现太高调或者抱怨惹事情，就想利用一段时间考取证书或者让自己了解行业现状。毕竟年轻还有试错的机会，那为什么不让自己找到更好的呢？这样的员工等时机到了自然会离职，前期老板和同事基本上是看不出任何征兆。
这样的人也是有潜力的，只是大家之前都没有看出来，结果他们突然哪一天就走了，也就是找到更合适、福利待遇更好的工作了。说到这里我想到了一个金融圈里的朋友，她原来就在一家小金融公司做前台，因为那时候刚毕业也还年轻，她打算找一个工作先做着再说。
于是在这两年期间她考下了证券、基金和银行从业资格证，好像顺便还把英语学习了一下，后来听说她跳槽到一家大型的金融国企，之后我们就没怎么再联系，因为我回家乡以后做的是教育培训方面的，和她已经不在一个圈子几乎没有任何交集了。
因此她一开始就知道这个小公司的前台只是一个流水的工作，毕竟这个职位都是年轻漂亮的毕业生，一旦到了一定的年龄如果还没有任何能力或者调岗的机会，那么真的要面临危机了。所以她这两年也是比较低调的，平时上班工作回家以后准备考证学外语。
由于是前台薪水一般，但是正常朝九晚五，这也给她创造了不少可以回家提升自己的机会。两年以后等她需要的证书都拿下来以后，自然也就提出离职了。她平时也是安安静静的工作，也许她的老板也觉得她不可能会离职，可她最后不也还是走了吗？
当然这个也不能全怪员工，毕竟每个人都有自己的选择，谁都是普通人也想过的更好一点，这是无可厚非的。一般从公司离职的人很少是重要的骨干成员，如果他们离职了老板再招一个代替可以了，毕竟好多工作都是重复性的，技术含量也并不是那么高。
比如还有一些公司为了节约成本喜欢雇佣实习生，他们的工作期也就是三个月到半年，这样的流动性和员工离职有什么不同呢？其实对于一些公司来说，员工的只是一个螺丝钉，缺少一个两个不会对公司有太大的影响，但如果是整个团队离职，那就是公司的管理方面出现了重大的问题。
正常来讲公司的员工在快离职的时候还是有一些征兆的，比如平时很勤快的人经常请假，认真的人出现了消极怠工的态度，同时对新的任务和公司未来发展漠不关心的反常行为。这样的话，老板也会看出来他们离辞职就不远了，估计最多可能再工作两个月左右就会离开公司。
虽然很多工作的大部分内容都是重复性的，谁做熟悉了都一样，他们的离职对公司也没有什么损失，但人员流动太频繁还是不太利于公司的整体发展。怎么样能够留住好的员工还是目前企业应该重视的问题之一，毕竟哪个老板也不想要一个未雨绸缪，等着后续待发利用自己的平台给未来当跳板的员工。
