我初入职场的时候，总是想着一个问题，为什么公司的试用期都要三个月呢？就不能设置的短一点吗？二个月、或者一个月不是很好吗？
这样员工就不用浪费那么多的时间，就可以直接转正获得正式工资了。也许当时还年轻，我只是站在了员工自己的立场去思考问题。
对于年轻人来说，刚入职场，他们就是一张比白纸还白的纸，什么都不会，什么都不懂。有时还需要上司督促，我们才知道下一步要做什么。
所以，大多初入职场的员工，他们做出来的东西大部分是不符合公司的要求，从而使得公司不得不面临一些难以预料的风险，和不可挽回的损失。
可是，这种情况亦会带给员工很大的心理压力，尤其是在受到主管或领导批评、指责时就尤为感受到焦虑和苦恼。
这就很可能会造成一些员工捱不过三个月的试用期，他们大多都会自认为自己不太适合这份的工作而不得不选择离职。
但我们要知道，刚入职的初期，我们或多或少都需要经历职业的至暗时期，当我们经历了这段时期后，我们即会慢慢变得有所了解，有所适应。
那么我们就可以深入思考，这份工作到底适不适合自己？相信大多数的员工都是能够做出合理的选择。
所以，题主的烦恼我们还是能够看得出来，如果你想做出明智的选择，那么你可以先设立一个离职的倒计时，即能够一边实践，也能够一边认清方向。
好了，今天分享至此，希望你有所启发，祝你工作生活愉快，事事顺心。
