我知道有很多人遇到过，所以会问我，说自己最近拿到了一家大厂的外包岗 offer，不知道要不要去。
这个offer 的工作地在大厂、做的是大厂的项目、同事也都是大厂的人，但签的合同并不是大厂的正式员工。
如果是你，你会去么？
首先说一下，大厂外包岗虽然干的事情是一样的，但却是没有编制的。即你的劳动合同并不是和大厂签，而是和外包公司。
大厂之所以找外包公司，原因有几个。
第一，暂时没有多余的招聘指标，但项目又缺人手，为了避开公司冗长的招聘流程，所以会考虑走人力外包的方式来应急。
这种情况下，外包人员的面试和审核都是大厂的人把关，跟正常的招聘流程一样。但签订的合同是和第三方外包公司，等指标出来后，外包的人可能有转正的希望。
第二，为了降低公司成本，通过外包公司外派的形式来参与项目，但人员成本这块由第三方公司负责。
这种情况下，就是纯粹的人力外包模式。简单说，大厂给外包公司钱，外包公司负责按照要求找人并驻场工作。
工资是外包公司发，劳动合同也是外包公司的，外包公司还要从大厂给的钱里面扣一笔。
所以，这种外包岗的薪资肯定是比正式的大厂员工薪资要低的。
薪资是一方面，另外就是无法享受到大厂的晋升机制。
工作几年，即便你积累了同样的项目经验，但你的职业上升通道空间并不享受大厂待遇。
这就会出现一种情况，你在大厂的外包公司工作了几年，在能力和经验上都超过了大厂的人，但你也拿不到跟他们同等级别的人的薪资以及岗位职级。
虽然有些外包公司也会有自己的职级和薪资体系，但这肯定没法和大厂比。光这一点，就挺坑人的。
其次，虽然有人觉得到大厂外包岗工作是一个不错的跳板，既积累了同样的项目经验，未来又有机会转正或直接跳槽到其他大厂，看起来也不错。
但就我了解，我身边一些在大厂外包岗工作的朋友，真正转正的寥寥无几。
你想啊，因为你本身就在帮他们做事，如果不是特别优秀，大厂为什么要花更高的成本把你招进来？
虽然有转正成功的案例，但往往都是少数。大多数人在面试时被承诺的有转正机会，最后基本都是化为泡影。
有些 HR 在聊的时候说有转正机会，实际上他们也不为是否转正负责，转不转对他们来说不重要，赶紧找个人进来做事才是主要的。
有人会好奇在大厂做外包岗和正式员工到底有什么区别？这里我说几个，也是从做着同样事情的朋友那了解到的。
第一，权限受限。
虽然都是做同样的项目，但在公司内部权限上，外包员工和正式员工是有区别的。
我一个朋友在某大厂外包岗工作了一年多，在内网权限上，他们和正式员工就有区别，而且一些关于产品的基础数据他们都没权限查看。
第二，薪资受限。
前面说了，因为是和第三方公司的合约，大厂出的一分钱要掰成两部分，所以最终到手的薪资肯定比正式员工低一些。
我那朋友说，和他同时期进公司的一个哥们儿是正式员工，做的是一样的事情，薪资直接比他高了 4000 多。
第三，内心状态。
虽然大家做的是一样的工作，但外包和正式在心态上其实是有区别的。大家嘴上不说，但心里明白。
外包的人始终会觉得自己是外人，没有那种融入感，把工作做完即可。正式员工会带有一些优越感，这种感觉很普遍。
我毕业前兼职做过一段时间的外包，有一次是到一个国企做驻场项目。
虽然在一个办公室工作，虽然在一个食堂吃饭，但那种有区别的感受还是非常明显的。换句话说，或许叫归属感吧。
说了这些，肯定有人会说，那看起来外包岗真是没什么价值啊！
非也。
事物总是有它的多面性，外包虽然存在一些不足，但也不是一无是处。
相对于一些小公司来说，大厂外包岗无论是在项目质量、工作规范、以及可学到的东西来看，还是有明显优势的。
如果你暂时没有去大厂工作的直接机会，也没有其他更好的选择，且你又想学习大公司的工作方式，大厂外包岗可能就是最好的选择。
把这个当成一次学习机会，因为最终那些项目经验和工作经验是会伴随你的。
至于编制也好、待遇也好、名声也好，就看你怎么和前者衡量比较了。
在我看来，一份工作的好坏主要看所做事情的实践密度和实践质量。这也是决定一个人能实现多快成长的两个必要因素。
在面临一些选择时，很难有这也好那也好的情况，选择对当前的自己来说利益最大化的那一个，其实就是最优选了。
尤其是，当你没得选的时候。
