千秋基业，人才为本。党中央明确提出中国式现代化是人才引领、人才支撑的现代化，要聚天下英才而用之。牢固确立人才引领发展的战略定位，在招引、培养、服务上聚焦发力，引领人才为经济高质量发展赋能。
不拘一格招引人才。环境好则人才聚、事业兴，人才生态环境的稳定是推动人才服务高质量发展的软件支撑。统筹盘活现有编制、项目、政策等资源，建立急需紧缺“人才编制周转池”，围绕重点产业、重点项目和发展需求，结合本地经济水平、财政实力，因地制宜出台招商引资、支持创业就业等优惠人才政策，靶向定位精准引才。实施好科技创新、金融贸易、数字化、文旅等重点领域骨干人才引育项目，适时组织开展各类人才招聘、招录，发出“招贤令”，在项目、资金、场地、培训、服务等方面“厚植沃土”，吸引外出务工经商、毕业大学生等带着资金、技术、经验回乡发展，助力本地经济发展，让人才从“想我回来”转变为“我想回来”。
不惜成本培养人才。引才是前提，培养用好人才是关键，要营造广阔的发展空间让人才一展所长、成就自我。人才的成长和流动具备一定的客观规律，要定期组织开展人才调研和分析，从中把握客观规律，为引才留才提供参考依据。坚持人岗相适、人事相宜，根据各类人才的专业特长来合理分配行业、单位及岗位，给予引进人才特别是青年人才充分的过渡适应期。注重培养锻炼，通过师徒结对、导师帮带等方式，让“老师傅”将人才“扶上马、送一程”。积极承接、吸引各领域各方面的挂职人才，通过交流挂职、商调转岗、教育培训等方式为人才“量体裁衣”，特别是多往经济、文旅等领域输送，调动发挥人才的智力、能力优势，为经济高质量发展贡献力量。
不遗余力服务人才。营造敬才尊才良好氛围，提高人才管理和服务水平。着眼衣食住行，重视关键小事，细化涵盖档案转接、购房租房、就医就学等各个方面的人才服务保障体系，定期组织开展交友联谊、走访座谈等活动，应人才之所需、想人才之所想、急人才之所急，解决好人才的操心事、烦心事。落实关心关爱措施，对优秀人才及时提拔使用、推荐评先评优，适时给予目标、荣誉激励，深化优秀人才参选“两代表一委员”机制，增强对人才的政治引领和政治吸纳，让人才引得进、用得好，更留得下，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。
