如何被猎头相中？简单说吧，就是你只要努力工作，获得公司的认可，猎头顾问随时都会找上门来的。
这个谁不知道呢，说得更详细一点吧，我应该怎么做呢？
最近，就业形式尤为严峻了，人才市场的竞争让职场人士们疲惫不堪，一方面，初级人才的失业率不断增加，另一方面，某学高端人才要接到好几个猎头公司的“求爱”，人才需求呈现明显的两级分化。那么如何成为被企业青睐的“那种人”，看到你的资料，企业负责人一拍大腿：“啊！这就是我们要找的人！” 当然，有部分人不乏先天资质较佳，但是大部分人才还是靠着努力从众多人中脱颖而出的。
如何脱颖而出，获得Love Call？
一. 价值观
最有前途的职业生涯管理是本人的价值观和企业的价值管保持一致。下面我列举一下著名企业的人才需求，帮助你从企业的角度来验证你的价值观是否正确，将自己培养成为这个时代所需要的人才。
【壳牌石油】| 高潜质人才
- 诚实的、正直的、受人尊重的
【三星集团】| 开放式人才
- 有人情味，道德观良好
【LG集团】| 主导变化，创造价值的人才
- 勇于挑战、创造力突出，具备正确的价值观 - 遵守原则，具有好奇心
二、热爱这份事业，在工作中寻找乐趣！
任何人都一样，无论我们身居高位还是普通职员，客观地说，在工作中都是苦乐参半，总要经历大大小小的苦头或者甜头。如果，你像寻找自己的恋人一样对待工作，想办法热爱它，找到工作的乐趣，就不觉得“苦”，会乐在其中。如果你想成为很多公司青睐的“人才”，先让自己“热爱”起来，这个决定在于你，这是努力的一部分，而且是最重要的一部分。
三、如何通过跳槽，提升工作幸福感
该不该跳槽？做一个自我评估，你对自己的职场工作满意吗？附件1. 1分-5分 场满意度：
1. 公司的报酬体制合理、公平；2.公司的人事调整晋升制度公平公正；3. 我跟公司的同事有着良好的关系4.我跟其他部门的协作良好5. 我尊敬公司的最高管理者及高管6.我现在的工作有助于提升我的能力，适合我以后的发展 7. 我的公司前景广阔 8. 我喜欢我目前公司交给我的工作 9 如果让我再选择一次，我依然会选择我现在的公司 10 公司提供的福利待遇令人满意 11 我认为我目前的工作十分满意 12 公司很重视我的意见和建议，我的建议常常被采纳；13 我对现在的公司十分满意 14. 我在工作的时候，常常怀有主人翁意识 15. 我想继续留在现在的公司进行长期的发展。 60分以上，你对公司非常满意 40-60分 你对公司怀有不满，凑合，你需要对自己的职场生活进行调整 40分一下：准备跳槽的你，需要紧急对策。
四、如何做？ 三个方法：
1. 明确目标，确定未来。5大标准：“我能做” “我能做好”别人认为我做的好“”我非常喜欢“” 能够维持我的生活“，确定好工作目标，就可以集中精力”ALL IN“。全身心地投入工作，还没到离开公司的最后一刻，都要努力地做好本职工作，人生之路该怎么走就怎么走，不要愣在那里不知所措，你能做的就是：相信自己的选择，全身心地投入工作。
2. 积累实力。所有的企业的核心竞争力都藏在”人才的头脑里，把知识变成”有价值的东西“，价值，就是提升企业生产效能和利润的东西。有的学历也是”知识“的一部分，有的能够提升企业的”效率“，当然，只有他们表现为”业绩“时，才能够作为”实力“被大家认可。 所以，之后这些知识和信息被利用起来并产生”业绩“的时候，才是”实力”。能为公司创造价值的人，不会被随随便便开除掉的，我们要努力成为“实力人”。
3. 用心工作。 现代企业最看重的是员工的忠诚度，在信息日益发达的今天，很多人“三心二意”不是很专注地投入工作，没有人会想雇佣一个心不在公司员工。你工作的投入度和忠诚度是成正比的，真正的工作幸福感是怀着一颗感恩的心用肯定的思维勤勉工作，这样的人活得更有价值。
4. 专家型还是管理者。 通常，专家型的工作适用于未来想做“极客”的人，专注于把一件事情做好。 如果想做任何一个领导者的工作，必须是一个掌握全面技能的多面手，熟悉整个公司的全面经营，具备多样性的工作经验。一个企业的核心管理层大概是6%的人，如果想要做一个管理者，就要打通整个组织的晋升路径，成为那6%的人。如果你不能站在组织层面思考问题，离这个“核心层”还很远。其次，要了解该组织对核心人才的选拔标准，很多公司有“HPI” High Potential Individial 但是，一般这个计划是保密的，被选中的人才自己也不知道。
时刻处于备战状态，加油！
