关键词：冰山模型 自我投入产出比 市场价值
市场价值：即薪资。
外部因素：行业、机遇、运气、选择etc （略）
内部因素：冰山模型中各要素与工作的匹配度
冰山底层的要素
相对更难培养；越能成为竞争优势
可以反作用于上层因素，例如学习能力影响知识储备
将实践投入到：
1. 知识：
- 学习渠道太多，拥有知识者的可代替性过高；知识相对贬值
- 知识不同于思维方式
2.技能
- 技能导向型岗位（程序员）有门槛，有安全感
- 门槛高，天花板不一定高；
- 天花板（技能定价）取决于技能稀缺性，但是长期行业供需将逐渐平衡
3.能力
- 能力导向型岗位（运营、产品经理）
- 能力提升的收益是泛领域、可迁移的，跨行跨职业
- 能力有助于知识技能的改进
4.底层的自我发现
刷新自我认知，并选择与要素相匹配的工作/公司。可以提高该岗位的市场价值
例如：同样的岗位，国企外企私企不同
结论：将投入偏向提升技能和底层要素上更好
问题：为什么倾向于投资知识和技能？
- 知识技能的学习更为容易
- 受当前工作与舒适区的限制
技能导向型岗位相对更要求你的知识和能力；没有动力去提高短期不需要，长期更有价值的能力
- 工作的本质
工作的本质是解决问题，并从中盈利，单纯的知识技能（如果不懂运用）是没有价值的
个人思考：
程序员，典型的技能型导向；
知识技能为立身之本，并不像课程中那么无用，需辩证看待；
理论知识 越精深，学习成本越高，可代替性越低；并且有助于技能的沉淀；
此外，能力的提高是在实践过程中逐渐沉淀的；
