今年是参加JA（青年成就组织）活动的第三年，昨天刚参完成一场和大学生求职准备有关的分享，记录了很多其他志愿者的想法，也碰撞和启发了我更多思考，在这里做一个梳理。
1 谨慎使用测评工具的结论。参考还可以，但千万别太当真。我曾经是一个非常迷信测评工具的hr，disc、pdp，九型人格、mbti等工具我都很熟悉也应用，但当事人如果感觉不对，这种间接的测评结果就的参考意义就大大折扣。所以，我最推荐的是盖洛普的优势能力测试，我认为这个比较靠谱，可以拿过来就用，当然要在测量有效的前提下，所谓测量有效是带着认可的心情和平淡的状态进入测评，读结果的解读也是基于科学的解读方法。优势识别的好处，在于不会让你产生更多抗拒，因为每个人都有不同的优势区域，并且这些优势的区域会影响你大家的测量结果会是公平的。
2 关于人际网络的价值。我认为，在今天这个互联互通的时代，过去那种主要靠线下的人际网络来寻找实习机会的时代已经过去了，信息严重不对称的时代也过去，所以好的就是好的，如果你是一个闪光的金子，没有任何黑暗可能阻止你的光芒了。依靠学长的关系，依靠老师的介绍，我以为最靠谱的还是依靠我们自己这座金矿。大多数同学能找到一份新工作，多数情况都是因为这个公司曾经在你们的学院和这个专业开展过招聘，由于他们认可你们的学校和专业，所以按照惯性会按照参考历史的招聘规模，提供在你们学校的招聘岗位数量。因此，你需要更多准备的是，当拥有一次面试的机会时，你自己的能力和心智状态准备得如何。
3 关于如何提高自己的未来择业的科学性。第一步是了解自己，了解自己，首先是清楚自己的实力，看一下和自己处于同水平层次的前辈学长的就业状况，反推自己可能蹦到哪个层次公司的岗位；二是尽可能多给自己创造出更多选项，给自己更多机会来选择，人生最悲催的事情不是你没有得到最好的东西，而是你没有选择，或者说总感觉自己是被迫做某种选择；三是了解社会，从宏观的角度看，这个职位在什么地方、什么行业、什么公司里，还有没有你更喜欢的地方、更喜欢的行业，更喜欢的公司，更喜欢的工作角色。第二步是接纳自己，接纳自己就是要接纳自己有优势也有不足这个事实，对于公司来说，短板会影响发展，但是对个人而言，最有力量的是发挥你的优势。但有两个问题，你可能不清楚自己的优势，很多人一生都不清楚自己的优势，所以专注上天赐给你的那份工作吧，专注进去就会成为优势，第二个问题，很多公司不提供发挥你优势的工作岗位怎么办，另外每个岗位都可能有一些非常让你讨厌的事情做，怎么办，这些都是你可以成长的机会。人生有两种生长是最有力量的，第一种力量是发挥你的优势去呈几何指数的成长，第二种力量是活在困境里，每天都去和在内心感受上最有挑战的事情为舞。两种力量都是ok的，如果你不能有机会做发挥优势的事情，那么去挑战你的能力极限的机会也就到来。这样做最差的结果，只是证明你的下一个工作的会比这个更加轻松。
暂时记录在此，有机会在再完善和大学生朋友一起交流探索。
