工作一年以后，我一直在找寻工作的意义。刚开始做电商，我对于销售这个岗位充满了无比热切的感情，加上公司领导给我上的一堂课，犹记当时他说过的一句话，销售是薪资永远没有上限的工作，这句话无疑在那时和我深以为然的价值观吻合，因为我一直觉得销售就是只要你有能力就有很高工资的职业。那时，我想的是一定要好好做业绩，不仅得到我心目中薪水，同时也要证明即使我孤身一人来深圳，也一样可以活得很好。那时的自己充满了不断挑战的激情，每天下班回家都是从今天走到了明天，然后到家里就赶紧洗完澡上床休息。

        出来工作的第一年，为了让自己更好的接受大城市，适应工作内容和环境。我就把整个人都投入了进去，因为心里有个清晰的信念指引着我，只要这样下去，总有一天我会成为业绩最佳的销售。那时的自己，是在打磨工作技能。

        当师傅辞职的时候，我才意识到事情并非我想的那样简单，经过几轮反复的工资计算方法调整，老员工的利益受到的触动最大，时高时低，但是再也没有之前我刚进入公司时那么高了。下面的人禁不住闲言碎语起来，毕竟正常人都无法接受工资从高突然一下少很多的事情，尽管师傅那么有能力的人，当然也只能接受到手的薪资。后来我知道，公司实际上不希望任何一个人的工资过低，低于平均水准，同样也不想看到一个员工的工资过高，就算你的能力再强，业绩再好，身为销售也有个最高工资上限。一旦超过上限，公司领导就会这认为不理，会调整工资的算法。可能不光是我们公司这样，所有公司都如此吧，公司都不想把员工养得太肥，其实他们一直都在推崇的一句话就是“铁打的营盘，流水的兵”。 他最想看到的结果就是我们这些员工如流水一般，来去皆可，公司不会因为任何一个员工的流失而不能正常运转，他需要的只是一个千年老字号企业，一个说出去家喻户晓的公司品牌。师傅的离开让我反思了很多过去从没有想过的细节，可是那时对工作已经上手的我又怎能够轻易就放弃呢？毕竟之前真正付出过，所以想知道结果到底怎样。后来召开速卖通业务部宣讲大会，是关于所有员工的职位变动和大家最关心的薪资最终方案。终于，我得到了想要的——升职加薪。于是乎，付出的总管得到了回报，我自然想把业绩做得更加好。那时的自己，是在追求物质的满足。

          当过完年回到公司又恢复到上班的节奏时，心中突然涌动起一股强烈的想找回自由的感觉。天天坐在电脑前，从早上上班直到晚上下班，发现我的世界从此没了太阳，只有傍晚遥望苍穹的星月才发现我已经很久没看过朝霞和落日了。这种苍白的充实感日复一日的填满着我的整个生活，慢慢的有种东西在内心闪现，越来越频繁，越来越强烈，就是我依然还是想做新媒体编辑，和文字打交道才是我真正渴望做的事情。当一年之后的我终于意识到一年之前来深圳找工作的目标是正确之时，当下就想提出辞职，因为再也不愿为了那不高不低的工资继续做下去了。那时的我，已经真正找到自己想做的事情了。

         直到此时此刻，正在敲下这些文字的我，终于意识到再也不是换不换工作的问题，而是性格的问题。其实无论去哪家公司，当你工作到一段时间之后仍然停留在原地很难上升的时候，就已经不是公司的问题了，最大的问题是自己。归根结底是我的性格造成了现在这样，性格决定命运，通过事业决定你人生所能抵达的高度。所以我渐渐明白，之所以还不能走是因为我需要磨练我的性格。当我终于达到要磨练性格的地步时，这就说明我又进入了一个新的高度，面临一次更加大的挑战。都说江山易改，本性难移，伴随我成长同时不断塑造成这样一个自己的性格怎么可能轻易就巨变？就如同我赖以存在不断成熟的躯体怎么可能朝夕之间就变得完美？村上春树在《当我谈跑步时我在谈什么》中，说了这样一段话，我认为现在拿来引用极为贴切，他说‘每天跑步对我来说就好生命线，不能说忙就抛开不管，或者停下不跑了。忙就中断跑步的话，我一辈子都无法跑步了。坚持跑步的理由不过一丝半点，中断跑步的理由却足够装满一辆大型载重卡车。我们只能将那“一丝半点的理由”一个个慎之又慎地不断打磨，见缝插针，得空就孜孜不倦地打磨他们’。 我回味着他说的慎之又慎地打磨是要谨慎到何种程度，如果近似苛刻我也许做不到，如果人性化一点我想自己还是可以的。就好比现在的状态一样，我时刻有种提交辞职的冲动，甚至还问了刚辞职的同事具体步骤，但我又清楚的知道只要我冲出了这个阶段，就能获得最有意义的成长。

      王国维说人生有三重境界，对我来说工作也有三重境界，为了证明自己的价值而不断打磨精进职业技能，此乃第一境界。为了获得更好的物质生活而不断强化自己的综合能力，此乃第二境界。为了获得完满的普世之道而不断打磨雕琢性格，此乃地三境界。不拘于小我才能突破自我，才能有更大的格局和视野，才可以真正接纳自己。即使第三境界，我还没有找到出口，可是只要我不放弃努力，就一定可以拨开云开见月明，看到凤凰涅槃般一个更加优秀的自己！