文/魏千洛
你的工资是由哪几块构成？
固定工资？
底薪＋提成？
固定工资＋年底分红？
0元工资＋年底分红＋股权收益？
薪酬体系大概只有薪酬经理才能说得清楚明白，平常人只能粗略归归类，分得清自己的偏好已是不易。
你喜欢稳定的固定工资，还是喜欢浮动的有惊喜抑或是惊吓的工资？
财富档案11:
有钱人选择根据结果拿酬劳。
穷人选择根据时间拿酬劳。
我们通常会听到这样的忠告：
好好学习，考个好成绩，上个好大学，找个好工作，有一份稳定薪水的工资。
看，稳定同保障关联在一起。
所以，我们常常听到，金饭碗，铁饭碗之类的描述。
我记得2007年，我动了念头打算去考脱产MBA，就去备考的学生中问了问，问为什么会考MBA？
这些名校名企的学生们，除了一小部分说想涨薪资为升职加跳板外，绝大部分说想要进央企。
一头黑线，当时我已在一家央企，工作和生活都顺风顺水，当时颇有一种“只有努力工作，你才能在退休时在海边安逸地晒太阳，而我当时正在海边安逸地晒太阳” 哭笑不得的感觉。
稳定的薪水，安全的体制真的是一剂安慰自己的良药，温水里煮着煮着，一辈子就逝去了，你再也跳不出那煮开的锅。
我们看看富人，他们做了什么？
1870年，洛克菲勒成立 标准石油公司 时，他为新的公司制定了一个特殊的决策，即，公司的主要负责人不领取工资，只是从公司股票升值和红利增加部分中提成，他认为，这样做能激发大家工作的积极性，使大家把公司的利益和自身的利益结合起来，从而更加努力地工作。
洛克菲勒的成功和标准石油公司的成功无须多言，可是他当时为什么要制定这样一个决策？
Harv Eker在《Secrets of the Ｍillionaire Mind》中完美地解答了这个问题，拥有稳定的薪水没什么不对，除非它阻碍了你用自己的能力赚取你所值得的金钱。问题是，“稳定的薪水”这概念往往就会阻碍你赚更多的钱。
稳定给你安全感，安全感让你满足现状，让你裹足不前，最后让你沉迷于现实，不敢变动私毫。
所以，拿着稳定工资的你，要么是一个捉襟见肘的穷人，要么就是一个比上不足的中产阶段。
想都不用想，稳定带来的决不会是财富。
高风险高收益，低风险低收益，连理财品种都是这样，风险低的定期存款连通货膨胀都跑不赢，你又怎么能指望低风险稳定的收益让你成为有钱人呢？
Harv Eker鼓励学员去自己当老板，自己创业，拿佣金工作，拿固定比例的红利或公司收益，或是认股。不论怎样，要创造一个情形，让你可以根据成果来获得酬劳。
他还提供了两个无法辩驳的理由：
1.绝大部分的千万富翁都是因为有自己的事业才发财的；
2.当你有了自己的事业，你可以用公司的支出来减免税费，这远比你赚到高薪交的高额个人所得税要少得多得多。
除此外，Harv Eker还额外奉送了他爸说的一句话，如果你只是替别人工作，领薪水，那么你永远不会有钱。如果你要找工作，那么就要确定你拿的是百分比的酬劳，否则，就自己当老板！
之前看过一篇长文，标题记不全了，大约是《潮水退去，你才知道谁没有下半身》，嗯，措辞比《潮水退去，你才知道谁在裸泳》还要来得犀利。
大意是说，国家鼓励大众创业，万众创新，一帮打着创业创新旗号的人，开始辞职创业，追逐资本，制造泡沫，将自己制造的梦想贩卖给接盘侠，当投资人和散户的钱全部散去，成就的是创业者自己的钱包。
言辞略有偏激，然，现象却是不错。重要的是，它印证了创业是能赚到钱的，不管这模式是否走得通，这企业能支撑多久。道德自由人评说，见仁见智，我们这里只说现象与结果，创业确实能赚到钱，一个不小心，创始人就财务自由了。互联网上的传奇和神话从来都不少见。
于是，越来越多的人加入创业者的行列，股权开始成为了人生的奔头。
2017年初的火爆朋友圈的那篇《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》，互撕，互扒，反转后，更将股权神化以及妖化了。
如果你还是穷人，就好好问问自己，我是根据时间拿酬劳，还是根据结果拿酬劳。如果只是做满每天8小时，就能稳当当的拿到固定的薪水，那你怎么敢奢望成为富人？
不论是稳定，还是浮动，不论是按结果赚钱，还是按时间赚钱，我们安心做自己，开心就好，最后用《双城记》的第一段来结束此文，警醒自己。
这是最好的时代，这是最坏的时代；
这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；
这是信仰的时期，这是怀疑的时期；
这是光明的季节，这是黑暗的季节；
这是希望之春，这是失望之冬；
人们面前有着各样事物，人们面前一无所有；
人们正在直登天堂，人们正在直下地狱。
