原创：愈路小组| 查看原文
在愈路如何抵御大病"经济危机” | 病假篇里，我们分析了患病后，劳动者能够享受多长时间的医疗期。还记得文章里的投票吗，经过投票我们发现，有不少病友没有享受到符合法律规定的医疗期，大家一定要勇于使用法律来保护自己。
这次我们来了解一下在医疗期内，劳动者到底能够拿到多少工资呢？
国家总体规定
我们首先应当记住国家关于医疗期发放工资的标准：
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：
劳动者医疗期间内由企业支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这里的工资指的是劳动者的税后工资，即缴纳五险一金及个人所得税后的实得工资。
最低工资各省市也会按年度进行调整，大家都可以根据自己所在地区的实际情况自行计算。这里先把2018年最新的各省市月度最低工资统计一下：
可能很多读者都曾经在网络上搜索相关规定时，看到很多文章介绍在全国范围内执行的，医疗期工资发放与本人工资及工作年限挂钩的规定，就是以下内容：
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因 工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
在这里解释一下，大家通常看到的这一规定，是1952年劳动部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，实际上这一规定不但只是一份试行的草案，更在1994年劳动法颁布时就已被建议废止了。
各省市规定
就像医疗期各省市都制定了自己的制度一样，在国家总体规定的基础上，医疗期工资发放标准各省市也有不同规定，大体可分为三种模式。
01
最低工资模式
采用这种模式的省市都直接执行国家规定，在医疗期内按所在地区最低工资的80%发放工资。大多数省份都直接采用了这种规定。
有这些省市
北京、江苏、湖北、湖南，河北、广东、辽宁、天津、陕西、河南、四川、广西、安徽、江西、山西
02
以个人工资为基数计算模式
在这种模式下，医疗期内都以本人原工资为基数，按一定的比例计算。根据目前中国大部分省市的最低工资水平，应该说这种方法比国家的计算方法要友好很多。当然各个省市的计算比例有所不同，并且患病职工最终实际拿到的工资也不能低于当地最终工资的80%。
深圳
根据《深圳市员工工资支付条例》（2004年），员工患病期间，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资。
注：《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》（1992年）因与较新法规冲突，应适用较新法规。
山东省
根据1995年山东省劳动厅关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，医疗期不超过180天的，病假工资为本人工资的70％；医疗期超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。
同时在2006年山东省发布的《山东省企业工资支付规定》中规定，山东省医疗期工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
从《工资支付规定》的条款来看，仅仅只是约定医疗期工资的下线，但是到底该如何发放，可以遵循1995年的规定，我们建议山东的小伙伴可以再咨询一下当地的劳动部门。
03
以工资为基数，工龄为系数计算模式
这种计算方式以上海为代表，患病职工能够得到的补偿更高，这可是只有经济非常发达地区的省市才能做出的规定。
上海
上海市《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，医疗期工资根据劳动者休假时间和工作年限不同，计算方式如下表：
还有一些劳动者工资较高或较低，上海市也真的考虑了很多，按以上方法计算后，还会进行以下调整：
劳动者病假待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
大家不要觉得这一条不重要哦，要知道在计算平均工资的时候，高管的工资也是计算在内的。
最后总结一下，上海市医疗期待遇理论上最高可以是上年度上海市社评工资，2017年上海市的社评工资是7132元。
最低就要计算一下了，应该是根据上面所列方法按本人工资计算结果、本企业平均工资40%、市最低工资的80%三者中的较高者。
浙江
浙江省劳动厅关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定，标准如下表：
04
什么是本人工资基数
在上面的计算方法中，很多时候都是以本人工资为基数进行计算，那么本人工资的范围是什么，特别是包不包含绩效工资、提成工资呢？
对此上海市做出了明确规定，假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。所以正常出勤能够得到的基本公司、绩效工资是包含在内的，但是需要特殊情况工作和特别业绩才能获得的补贴、提成就不包含在内了。
其他省市大家也可以参考这个规定。
到底能拿多少钱
01
到底能拿多少钱
和医疗期到底能够休多久一样，国家对医疗期工资标准的规定也都是最低限规定。实际中在不低于法律规定的前提下，到底能拿多少钱，我们可以尽力向公司争取。
02
自己查一查
经过上面的总结，我们可以看出，医疗期内的工资支付标准规定具有很强的地方性，各省各市都存在不一样的规定，建议大家在遇到问题时还是要通过自行查询和咨询当地劳动保障部门确定。
我们都希望生病后能够尽快痊愈，回到正常的工作岗位和人生中去，但是人生有时毕竟不能事事顺意，如果工作单位不同意我们正常的医疗期申请，或者医疗期满仍需治疗，我们又能争取哪些权利呢？
敬请期待愈路如何抵御大病经济危机——补偿及纠纷篇。
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