虽然去年整个行业都不景气，但由于贵州的建设缺口本来就多，我们的感受反而没有外省那么强烈。据说有一家本土小型设计公司，在一天里接待了四拨来自西北和中原的求职者后，方才后知后觉 winter is coming。

那么远飞过来只为了一次面试？——好吧，我见过比这更厉害的：

面对市场调整的冲击，每个盖帮人或多或少都受了影响，年轻人更是首当其冲。为掌握我省盖帮青年的实际状况，我们发起了《2016盖帮新青年现状调查》。在一个多月的时间里，访问了八十二个来自不同行业不同岗位的盖帮青年。除了线上的自动表单采集之外，我们主要采取面谈的方法。由于调查的内容涉及到一些个人的隐私，而受访者基本还处于混大办公室的阶段，所以我们的访谈地点通常是在楼梯间、天台、走道尽头这类场所。大家都理解的，跳过寒暄，直入主题，迅速搞定后各自离开。嗯，我们就是这么收集情报的！

调查的结果如何呢？

先说一个好消息：整体的印象是：今年大家都很忙！先不论年底收费情况如何，就目前的情况来看，市场似乎回暖了！

关于市场的综合直观感受

1、国家政策性项目独撑大局，房地产项目还要再等等，装修行业最忙

首先，必须要歌颂一下伟大的党中央。据不绝对靠谱的消息，这两年国家陆续设立了一些政策性资金池，面向旅游、棚改、生态、移民、扶贫、养老、地方融资等等，总规模据说比08年那一批还多。今年刚过完春节，全省又启动大旅游战略。于是，各位盖帮人就有得忙了。但是在房地产领域，虽然上半年贵阳的房价涨了1000块，但是主要还是在消化存量，新建项目仍处于稍息状态，至于地州市、县一级的房地产市场，看来仍然需要更多的时间。最忙的是工程装饰装修行业，全民创业，装修先行。让人想起“卖水的淘金者”这个故事。

2、大鱼吃小鱼，小鱼想吃虾米，虾米不给小鱼吃

作为乙方，如果你在大型国企工作，恭喜你，你已经站在了食物链的顶端。越来越多的项目正在向具备投融资能力的企业倾斜，中小型企业的生存空间正在进一步被压缩。没有差异化特色的小型企业在未来会面临很大的困境。反而是处于非常基层的乙方企业迎来了一波好机会，美丽乡村、小城镇建设、移民安置。哪一个项目不在他们的地头上？一批新壕即将诞生，我们拭目以待......

年轻的从业者们

1、薪酬模式多样化，还有自带办公设备上班的

从整个行业来看，规模大的企业偏向于采用定岗定薪的薪酬模式，中小型服务类企业偏向于采用预发底薪，按产值结算的薪酬模式。还有少数企业采用个人承包制的薪酬模式，甚至有极端的，连办公设备都是员工自己带......

2、平时工资低的人，年收入反而多一些  

对个人收入做统计后发现，定岗定薪模式中，员工每个月拿到手的现金是最多的。基本都在五千元以上，多一些的可以超过一万元。另外两种薪酬模式中，每月拿到手的现金则很少突破五千元。但如果统计年收入，则会出现相反的结果，高收入者基本集中在非定岗定薪模式的企业。

3、对未来普遍比较乐观，创业欲望强烈

可能是因为比较忙的缘故，绝大多数受访者都表示对今年年收入的预期超过去年。另外，有超过65%的受访者表示有意愿和计划在三年内创业。（估计当领导的看完这一段，额头会冒出几滴冷汗）

4、面对工作、生活双重压力，个人成长遭遇尴尬

受访者都经常加班，这在盖帮属于小儿科。同时多数受访者基本都没有兼职收入。这一点让我们感到吃惊，可能是由于本职工作太忙的缘故，而项目机会向大型企业倾斜也是一个原因。嘿嘿......也不排除人家不跟我们说，毕竟也怕老板听到!另外，我们通过调查发现，工龄五年以上的年轻人基本都已购房，部分也已经购车。一方面说明行业的整体收入状况不错。但同时他们的年龄也已接近而立之年。从业5年正是基础经验积累从量变到质变的时刻，却必须同时肩负生活的压力，面对个人职业成长的关键节点难免心有余而力不足。

职业成长

1、理想和现实，哪一个更重要？

通过分析受访人群的数据，我们发现个人总体年收人的排序呈现意料之外的规律：在目前市场资源尚未完自由配置的情况下，地方越小，人才的稀缺度越高。而社会关系的竞争力权重越大。所以假设同样能力的三个人，在越小的地方获得的回报就越大。大城市有更多样的生活方式，更大型的项目机会，但是竞争也更激烈。道理摆在这里了，怎么选？每个人都有自己的答案。

2、工作后还进行系统性学习的，一个都没有

呵呵，这也许是访问量深度不够的原因吧，先在这里对各位受访者说一声：“抱歉”。八十二位受访者中，最常用的学习方式就是上上网，翻翻资料。不超过百分之十的人曾经参加行业沙龙或讲座。嗯，一般情况下盖帮人被称为科研工作者嘞......（再次抱歉，如果哪位读者不愿意被代表的，欢迎和我们联系）这倒也符合别人经常表扬咱们的那句老话：

“你除了会XX之外，还懂些啥？”

“打麻将算不算？”

“滚！”

3、行业资讯获取渠道很少，职业成长路径单一

大多数受访者都希望能了解本单位以外的行业资讯，但是渠道非常少。与同学的交流成为主要的资讯来源。如果没有同学在行业内的，则基本上处于信息孤岛之中。极端情况是：大型企业从业多年，而资讯仅限于所在部门，对部门以外完全不了解。缺乏学习，资讯闭塞，技能单一。必然导致职业成长路径单一化，抵御职业风险的能力更是令人担忧。不过也有例外，装饰装修行业的受访者表现出彪悍的资讯获取能力，这归功于其成熟的行业交流模式，值得其他盖帮人借鉴。

为什么说：最难熬的时候已经过去了——————吗？

贵州很落后，还有很多基础设施需要建设，还有很多城市功能需要完善，在几个大核心产业的支撑下，建设行业的市场仍然很大。而且，我国正处在全民消费升级的起步阶段，包括建筑、市政在内的相关设施也将迎来升级换代的巨大需求。这是值得乐观的一点，但是......

1、同时来到的还有产业升级，这是一个淘汰人的游戏

国家已经开始推动建筑业的产业升级了。装配式建造、ppp、信息化、总承包、3D打印，云计算、人工智能等等。不同于过去的技术改良，上述体系与现行技术体系之间是代差关系。在这场产业升级中，注定会有很多人被淘汰掉。这件事在制造业、零售业、金融业、餐饮业等行业都已经发生了，建设行业会例外吗？

而且......

2、建设行业市场已经全面开放，竞争将更为激烈

贵州经济增速一枝独秀，不知道该喜还是忧。随着交通条件的逐步改善，未来会有越来越多的省外同行们入黔淘金。不信的同学可以去机场和高铁站，稍微竖一点耳朵就能通过周围打电话的声音发现这个事实。虽然竞争一定可以促进行业的发展，但对于当中的一部分人来说，处境会更为艰难。

以上文中的观点来自盖帮贵州对采访数据的归纳，结合了作者个人的感受。不保证绝对正确，请读者自行鉴别。2016已经过半，就在十一长假期间，我们完成了这份调查报告，希望贵州的盖帮人能够有所收获。特别是行业中的年轻人，可以凭借这份报告，找到自己在职业人生中的坐标。

最后免费提供几个提示，不要钱的，说错了我们也不会道歉

1、个人收入：参加工作的第三年是个转折点，可以实现量变到质变的飞跃。接下来下一个个三年，收入会再上一个台阶。而能否跨越第三个台阶就不仅是时间决定的了。

2、刚参加工作的前两年，私企的收入要略高于国企。但是接下来3-4年时间，两者待遇相差不会太大，相反国企的项目机会和项目层次会更高一些。工作六年以后，由于编制的原因，在私企个人发展的机会更多一些。

3、工程造价专业：在咨询企业从事造价专业的收入水平不算突出。工作3-5年后去房开或施工企业工作，会得到更好的待遇。

4、工民建专业：学结构的，在打工这个层面来说，从事设计工作的合法收入一定超过从事施工。如果离开设计企业后，建议去房开企业从事以成本控制为目标的技术管理工作。

盖帮贵州再次声明，上述提示内容并不保证完全准确，请读者谨慎判断是否可以采信，无论祸福，请自行承担。

万一受本文影响，导致后来升职加薪，

出任CEO，走上人生巅峰的。

也千万不要给盖帮贵州送牌匾，

写表扬信什么的。

在文章下留个言就可以了。