成长型思维模式必须要抛开的三个误区：对自己的能力过于自信、过于自卑、过早放弃。
过于自信，可能收到固定型思维模式影响，被自己的超凡天赋困住，结果失去竞争优势。
过于自卑，当自身条件不满足时，不自卑，不放弃对事业的追求，可以通过执着和努力，带来竞争优势。
过早放弃，当我们经历了多次失败，大多数人就会放弃。但如果坚持下去，便能够取得最终胜利。
固定型思维模式公司普遍具有三个教训：
一是精英主义害死人。认为天才不需要管理，只要能发挥自己的聪明才智就可以帮到公司。
二是个人英雄主义要不得。固定型思维模式的领导者感到自己天生强于他人，就会忽略下属的感受和需求，甚至鄙视自己的下属。
三是群体思维更容易出岔子。群体思维是指人民在团体决策中，思维倾向一致，没有人提出异议，也没有人采取批判的态度，结果导致灾难性的决定出台。
从学习中了解到，人们普遍存在两种思维模式，分别叫做固定型思维模式和成长型思维模式。
固定型思维模式：认为自己的智力和能力是不变的，不需要学习，只需要证明自己的实力就行，而且决不能容许失败。这是一种消极思维模式。
比如，你刚刚由于工作原因挨了领导批评，一出门又被石头绊了一下，你认为：我今天怎么这么倒霉。喝凉水都塞牙。我和别人工作一样，为啥领导批评我，是不是故意针对我。
成长型思维模式：认为自己的智力和能力是可以改变的，甚至可以从失败中获得提升。这是一种积极思维模式。
比如，遇到上述情况，就会想：工作哪里没有做好，要怎么改进，就避免领导再批评。被绊了一下，会想：以后走路要注意，特别是在自己心情不好的时候。
由此可见，这两种思维模式的人，对待问题的看法是完全不同的，当然，未来人生道路也必然不同。
我应该多锻炼自己的成长型思维模式，凡事以积极的心态去面对，不断学习，提高自己。
