如果我们很想在各种谈话场合中，利用自己的言谈来引导别人的尊敬和赞扬，那么，在说话时不要过多的使用俗语，常用俗语会妨碍你在语言方面的自如运用。
说话时要尽量多用数字，这样语言会更加生动，说服力强，自己也会更加自信。
我们要说服别人，往往旅游单影效果不会很好，而从不同侧面寻找更多相关县里有来组织语言，这种策略会让理由更加充分，增强说服的效果。
生活要有条理才会整洁明了，同样说话分条理，才能更好地表达自己的想法。有头有尾，由浅入深，层次清楚，不仅在组织原石，不会丢了要点，同时也让别人容易理解你的观点。
紧张的说不出话，实际是心里作用，是消极意识导致的，要想改变紧张说不出话的现象，就要明白其产生的原因和发展的规律，首先要改变错误的观念，树立自信，提升勇气，去除心灵上的消极意识，其次，在此基础上，掌握一些语言技巧。
记忆是练口才必不可少的一种素质，没有好的记忆，要想培养出好的口才，是不可能的，只有大脑中充分的积累了知识，你才能张口即出，滔滔不绝。
基于口才一样，它并不是一种天赋的才能，后天的锻炼，对他同样起着至关重要的作用，其中背诵也是对这种能力的培养。
与人交谈时，要投其所好，避人所忌。穴位对着对方心窝说话，让美好动听的语言走进对方的心田。
一眼睛注意对方的手势，姿势，表情，以及当时的整个反应，分析其情况的真实程度，体会对方话语的意义。
对于面容所反应的信息，我们可以发现，其实好的人容易接触，自然话题就可以比较广，其实不好的人自然要尽量以中性的话题为主进行对话。
不同层次的人所关心的话题不同，喜欢聊的话题更不同，因此想在此刻和这个人进行交谈，最适合的就是跟你层次相当的人，因为这样有更多话题可讲。
每个人的语言组织能力都比较独特，比如很多人都有口头禅，这些口头禅就是一种语言习惯。有的老板喜欢说“这很简单”，然后他的言论一连串就出来了，经过论证后，发现其实没那么简单，然后在论证过程中又遇到难题了，他会继续说“这很简单”。
传递坏消息时，可以用“但我们似乎碰到一些状况……”。例如，你刚刚才得知工作出现了紧急问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不关你的事，也只会让上司怀疑你处理危机的能力，弄不好，还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时你应以不带情绪起伏的声调从容不迫地说出这句话，千万别慌慌张张，也别使用问题或麻烦这一类的字眼。
上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知道如何作答，此时千万不可说“不知道”，你可以说“让我再认真地想一想，三点以前给你答复好吗？”不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。
说服别人，不要直接从关键点出发，如果你直接要求对方不能怎么样，很容易引起对方的逆反心理，不仅让对方难以接受，还会和你对抗到底，最好的方法是从侧面引导，一步步的引导你想要说服别人的关键点上，若是理由充分，别人一般都能接受。
说服他人的基本技巧，第一是掌握和提供充分的证据，第二是循循善诱，不断诱导对方肯定自己的想法，放松心理戒备，跟着劝导指的思路去思考问题，第三是，占据上风后要适当给对方台阶下，然后客气地请求对方体谅自己的难处。
心理学家认为，人与人之间存在“互酬互动效应”，即，如果真诚的对别人，别人也会以同样的方式给予回报。道声“谢谢”，看似平常，可他劝了引起人际关系的良性互动，成为交际成功的促进剂。
面带微笑，表明对自己的能力有充分的信心，，以不卑不亢的态度与人交往，使人产生信任感，容易被别人真正的接受。微笑反映自己心底坦荡善良，友好待人，真心实意，而非虚情假意，使人在于其交往中自然放松，不知不觉缩短彼此之间的心理距离。
工作岗位上保持微笑，说明热爱本职工作，乐于可尽职守。如在服务岗位，微笑更是可以创造一种和谐融洽的气氛，让服务对象倍感愉快和温暖。
