每天上班半个小时左右小助理就会来点名，点过名之后就会问一句“内部推荐有没有？”到后来直接问一句“内部推荐！”

最开始还认真回答她:“我的亲戚朋友都问了，没人来！”她听了总是一句“再找呗！”

后来就直回她“没有！”有次正忙着修设备，没顾得上回答她，她竟愤愤然“我看都懒得理我了！”

说实话，我确实不想理她，这都快一个月了，天天如此，我都不知道该怎么躲过这半个多小时。

其实也不能怪小助理，这是上头规定的，每次厂里大招工，我们这些正式工就大难临头，每年都有推荐名额，如果你完成不了线长就会取消你的加班。前两年没有技术津贴的时候我是不理会的，没有推荐人大不了下早班呗！往往是下了几天因为生产需要就不让下了，也就躲过了这一关。

然而，自从有了技术津贴之后，线长就拿这个威胁你，你不是没推荐人吗？那不好意思，下个月就取消你的技术津贴！于是为了保住每个月那几百块钱的技术津贴，我们不得不想尽办法去找名额。

事实上，真正想来公司里上班的都会从中介进，因为中介出的返费要比内部推荐的奖金高出五百到六百块钱，现在的人这么实际，谁会让你推荐呢？

找不到人只好让自己的家人、朋友来顶个名额，签了合同就可以走了，当然也是要花点钱的，路费、体检费、吃饭都要花钱的。实在找不到的就只好花钱从中介买一个名额了，三百、四百、五百不等，中介也是漫天要价，听说有时六百，甚至更高！

想想当初我们签合同时也没这一项啊，哪有强迫员工推荐人的？可是你找谁说理去？员工关爱吗？他们拿着富士康的工资，肯定是和富士康一条心的，假如你有什么不满去投诉了，员工关爱会把你的投诉反应到车间内部，最终还是车间里解决，你知道这样的后果？线长当然会对你怀恨在心，因为你的投诉他会被记过，他当然要报复你，那以后的日子就不好过，他会天天找你麻烦，给你小鞋穿，直至把你逼得干不下去。所以，我们要想继续这份工作，就只得忍气吞声。我终于明白古人有句话“屈死不告官”！

每年推荐一个名额也就算了，还每年都在涨，前年每个员工必须推荐一个，去年两个，今年竟然涨到三个，简直都没有底线了！而我们的底薪，多少年都没变过。

没办法，为了保住这份工作，只得想办法，我让弟弟顶了一个，他签了合同就走了，连卡都没打，直到这次大招工，车间内又让内部推荐，小助理告诉我我弟顶的那个名额是无效名额，也就是说那个名额不算。真让我哭笑不得。

幸好我还让表妹给顶了一个，她也是签了合同就走了，但是她一直等到下班打了卡才走的，当时我给她发了两个红包，她只领了一个，也就二百块钱，还让我过意不去了好着天。助理说我就这一个有效名额，然后就天天催我找人，每天我都像欠债的被追着还款！

我也一直在担心，不知道啥时候就会通知我下早班。我们的底薪2100，社保、住房公积金、住宿费、伙食费，加起来也有七八百了，如果不加班，扣除这些费用我们还能拿到多少工资呢？所以再累我们都是想加班的，幸好正式工还有五到六百的技术津贴，要不然这么低的工资怎么生活？

派遣工和小时工的工资比我们高多，虽然没有技术津贴，但不扣社保和住房公积金，每月工资就和我们差不多，而他们的返费少则六七千，最高时今年已涨到一万三，光他们的返费都抵我们半年的工资了！有时想想心里真不平衡，同样的工作，工资相差这么多，而且富士康种种规章制度都是针对正式工，对派遣工一点威胁也没有！所以，现在正式工越来越少，能出去拿返费的都辞职了，每条线都只剩下几个老员工，而且大都是像我这样年龄大快退休的。

派遣工还可以续签，拿到了返费，有了续签政策，感觉划算就签合同，等于是再拿一次返费。然而，第二次返费还没拿到时就该转正了，因为厂里规定，派遣工连续工作半年就要签转正合同。一旦签了正式工合同就要和我们一样，这么，线上几个刚签了合同的派遣工也和我们一样要内部推荐。没推荐来人的一律下早班，我们工站上有两个转正的派遣工已经连续下了半个多月的早班。

本来有的派遣工拿到二次返费后还想继续上班，反正冬天回家也没事，结果车间内一直让下早班，没了加班也就没了动力，于是他们就不打算再工作，线上已有人离职了。

有时真羡慕派遣工，看他们那么任性，我们却不敢。

宿舍里包括我有四个正式工，这几天每天下了班回到宿舍，都会为内部推荐的事发愁，各种不满，各种抱怨，哎，好烦那！