昨天刚发布的一个职位“业务跟单文员”，不一会儿简历就上了3位数，有点铺天盖地汹涌而来的势头，这是从未遇到过的景象。
有得挑了，可以慢慢挑了，同事说。于是我根据“工作经验”、“求职意愿”和“距离远近”，筛选出三份简历，约了今天上午、下午的三场面试。
上午来的一个求职者是29岁，通勤时间20分钟左右的未婚女性。她已经毕业7年了，跳槽4次，从稳定性上来讲，她不是最优的选择，但对跳槽这件事，其实我能理解，所以愿意给她一次面试的机会，我希望听一听她每一次她离职的原因，想看看她从中总结出些什么。很遗憾，她没有，她阐述的每一份工作的离职原因全部是组织人事变动、岗位变动、工作地点变动，就没有一份离职原因的阐述中能听到她说到自身哪方面的原因。
从她的履历上已经可以判断出来，她是没有自己清晰的职业发展路径的，每一份职业做的都是大量重复性的基础事务性工作，所以她选在选择新工作时，依然找这种基础的文职工作。这也是绝大多数普通职场人难以言说的痛。因为缺乏清晰的职业发展路径，没有职业目标，她很迷茫，也同样显得不够自信。不自信的主要原因还有一个——自我认知不足，这才是更重要的原因。尽管有4份工作经历，而且她的简历里也有很优秀的工作结果，但很可惜，由于缺乏自我总结的能力，她依然找不出自己的个人优势和亮点，短板和不足，她对自己是缺乏认知的。这样的状态加之，她已经有接近2个月的空窗期了，焦虑的情绪会更甚一些，所以她宁愿选择降薪求职（而且这个降薪的幅度还不小），求一份稳定的事务性工作，只要离家近，似乎其他的都不重要了，可是她还未婚啊，她还能再奋斗。这让我感觉很遗憾，也不愿意看到她在这个还能继续拼搏的年龄，过早地选择将就。所以，我如实告诉她，我不能让她通过初试，她显得很失望，就这样离开了，我也很难过。
送走了她，我给她发了一份简短的信，告诉她不必太过于焦虑，可以利用这个空窗期，看看书或者多跟朋友们联系，并鼓励她去梳理自己的个人优势，而不要一直在试错。
看着平台上依然在不停上涨的求职数据，小窗口频繁地跳动，我慌了......
这每一次窗口的跳动，每一份发送过来的简历，背后都是一个个为生活奔波，为未来积极寻找出口的人。我感到多么害怕，怕我的主观判断对不起他们热切而诚挚的渴盼，也怕我的不够专业，导致招来的人跟岗位适配度不够而带来组织和求职者个人的双重代价。
不断上涨的数据，还在诉说着更多的东西......
