站在新的历史起点上，面对新形势新任务，人才成为了推动社会进步和经济发展的重要力量。必须充分认识到人才队伍建设的重要性，更好地发挥人才的作用，形成人人渴望成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发。
建立健全人才发展机制，深化人才发展体制机制改革，完善人才培养、评价、流动、激励机制。建立科学的人才培养体系，注重培养通用型人才和专业技能型人才。通过加强教育、培训和实践锻炼，提高人才的综合素质和实际能力。完善人才评价机制，以能力和业绩为导向，建立多元化的评价标准，避免唯学历、唯论文的单一化评价方式。畅通人才流动渠道，打破地域和行业壁垒，鼓励人才在不同领域、不同地区间合理有序流动。创新激励机制，为优秀人才提供良好的工作环境和待遇，建立以绩效为基础的薪酬制度，加大对科技创新和创业人才的奖励力度，激发人才的创新创造活力。
打造人才创新创业平台，加大对创新创业的支持力度，为人才提供更加广阔的舞台和更加优惠的政策。建设一批具有国际领先水平的科研平台和创新创业基地，吸引更多的人才开展科研创新和创业实践。推动产学研用深度融合，加强与高校、科研院所的合作交流，引进更多高层次人才和急需紧缺人才。鼓励企业加大研发投入，支持人才参与科技创新和成果转化，推动科技创新与经济社会发展紧密结合。加强知识产权保护，为创新创业人才提供有力的法律保障和社会环境。
营造良好的人才发展环境，加强对人才的宣传和推介力度，提高人才的知名度和美誉度。树立一批具有代表性的优秀人才典型，发挥示范引领作用。通过宣传先进事迹和突出贡献，让更多人了解人才的魅力和价值。加强与国内外优秀人才的交流与合作。通过举办人才交流活动、参加国际会议和合作项目等方式，拓宽人才的国际视野和跨文化交流能力。关注人才的生活和健康状况，政府和企业应加大对人才住房、医疗、子女教育等方面的保障力度，提供优质公共服务资源，让他们无后顾之忧地在各自的领域发挥所长，为企业和社会创造更多价值。
