离别校园，成为职场新人。当每个大学生满怀憧憬步入职场之后，都将经历从校园到社会、从学生到职场人的角色转变过程。其中有一部分人适应岗位非常快，在职场上如鱼得水，事业方面自然也是做的风生水起。可也有相当一部分大学生，在一段职场生涯之后，对工作产生了倦怠，在工作岗位上缺少了当初的激情和动力。这时候便会萌生跳槽的念头，认定一定会有另一份工作更适合自己，更有吸引力。事实果真如此么？
先来听一则小故事。有一只小山羊在这边的山头上吃草，可是它总觉得山那头的草更绿更嫩，后来等它真的到了那边山头才发现，其实还是原来山头上的草好吃。这个故事给大家的工作所带来的启示是，有太多的人总觉得自己的工作无趣，而别人的工作充满了新鲜感，于是他们总如同那小山羊一样，从这山跳到那山。但是任何一种工作都不会如想象中那样完美，日常工作的琐碎重复、按部就班难免会消磨掉人的热情。跳槽在短期内或许会有一些效果，可当新工作又出现了厌倦该怎么办呢？总不能一直跳来跳去吧？况且从长久来看，频繁的跳槽会让你无法在某个领域得到充分的积累。
因此，很多情况下，跳槽并不是解决问题的关键所在。找出症结所在，转换思维，做好职业的“保鲜”，确保自己能够快速进入工作状态，享受工作给自己带来的乐趣，才是切实可行的举措。唯有如此，方可玩转职场，舞出自己的精彩人生！
那如何才能保持对职业的新鲜感呢？以下几个方面的建议也许能给职场新人一点启示：
准确定位自我，脚踏实地，从做好每一件小事开始
初入职场的人，大多都充满激情和幻想，有干大事业的热情和冲动，有不切实际的远大理想和抱负，可是进入职场才发现，现实与自己的梦想相差十万八千里。本来是憋足了劲准备施展一番，结果却被安排到无足轻重的部门或者被安排做跑腿打杂的事情。这就是人们常说的所谓“蘑菇期”。“蘑菇期”并不是一个新概念，它起源于上世纪70年代一批电脑程序员总结出的“蘑菇定律”。蘑菇定律，通常适用于职场初出茅庐的毕业生，他们往往会处于这种境地，被置于不受重视的部门，从事打杂的工作，到头来还要被浇上一堆无端的批评、指责、代人受过，并且还得不到必要的指导和提拔。
电影《杜拉拉升职记》其中的主角拉拉，她开始的时候不就是如同一个“蘑菇”吗？受到上司玫瑰的无端批评、指责，而她却忍下来了，那些忍不下来的人仍旧在原位置徘徊甚至离职，她成了最后的赢家！所以，对于初入职场的人必须清楚的认识到，现在自己还不是一颗珍珠，就不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行。
“蘑菇期”的经历对职场新人来说是成长必经的一步。不论是对个人还是对企业，从最基层做起，从最琐碎的事情做起，是必不可少的阶段。在世界级大公司，管理人员都要从基层小事做起，就连老板的儿子也不例外。许多年轻人出校园时，由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，因此需要在“蘑菇”的环境中锻炼自己，要耐的住“蘑菇期”，充分利用它，学会准确定位自我，要懂得认真对待每一件小事的重要，明白所经历的每一件事对自己的未来成长都是不可缺少的财富，都是不可缺少的积累。虚心学习，积极向上，让自己的心智更成熟。
知己知彼，融入企业，增强职业归属感
刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，对别人的工作非常羡慕，这其实是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。
曾有一家公司的CEO对他的员工说：“工作本身没有贵贱之分，对于工作的态度却有高低之别。公司所有的人都是从最基层做起的，俗话说：对工作有利的就是对自己有利的。任何人如果能够时时坚持这种策略，前途一定不可限量。”相反，整天抱怨自己的工作枯燥、卑微，轻视自己所从事的工作，无法投入全部身心。在工作中敷衍塞责、得过且过，将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上。这样的人在任何地方都不会有成就，因为他们没有搞明白：所有正当合法的工作都是值得尊敬的，没有人会否认或贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。
能够主动融入企业并获得成功的职场达人的案例不胜枚举。他们能够保持对工作的满腔热情，能够对自己高标准、严要求，都源于他们对公司的认同，对自己工作的认同，主动担当起了公司赋予他们的职责，他们在推动企业发展的同时，自己的事业也伴随着公司的状大而得到了质的飞跃。
既然你已经从事了某一职业，选择了某一岗位，就必须以正确的姿态来面对它。每个企业都有自己的文化，也有员工的行为规范。职场新人要主动对公司的企业文化和价值标准有所了解。此外，还要深入了解公司内部的组织机构、经营方针、工作方法、发展战略等。一旦你对整个公司有了全面认识后，才能尽快适应环境，主动融入企业。也只有建立在了解和认同基础上，才能真正的融入企业，进而在思想、感情、心里上对企业产生认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终将转化为自我的职业归属感和企业归属感。员工对职业、对企业有了归属感，就会把企业的事业当成自己的终身事业，并表现出较强的奉献精神，这种信任和奉献不仅有利于提高企业的绩效，更会让所有阻碍企业发展的困难黯然失色。
如果我们在工作中能够找到自己的职业归属感，对自己所从事的工作就会有一种深深的热爱和眷恋。如果我们有一个有企业归属感的职业且能不断发展成为职业归属感，那我们的职业生涯必将如同寻宝之旅一般充满美好和新鲜。
明确目标，规划职业生涯，实现职业理想
每个人都有寻求自我价值实现的愿望，没有人喜欢被扔在角落里不管，人们都想着要表现公司想要的行为，完成领导交代的任务，在做事的同时不断提升自我。所以，每个人职场中，都要对自己未来的职业发展做一个规划，哪怕非常简单，非常基础，非常可笑，你都要有一个规划。如果没有合理的规划，就会迷失在每天重复搬砖似的工作当中，失去了人生的方向与目标，导致职业倦怠。
做好自己的生涯规划，确立人生的大方向与目标，有助于自己在工作中自我定位，但同时还要搞清楚职业理想和职业目标的关系，不能盲目的努力，或是制定不切合实际的规划。有人刚进公司，就想要成为CEO，这就是非常不现实的一种规划。因为从一个普普通通的大学毕业生变成一家企业的CEO，需要很漫长的过程。如果把自己的规划定得太高，你会发现经过两年的努力，和CEO的距离跟两年前还是一样遥远，那时你会放弃自己的追求。
职场新人要明白，职业理想是一个循序渐进的过程。很多人往往过分的追逐理想而忽视了要实现这个理想所必须达到的目标。比如你的职业理想是人力资源总监，那你先从人事专员干起，经历人事主管等职位再实现你职业理想。而很多大学生却只是着眼于职业理想，而不去实现各个阶段的职业目标，那职业理想也就无从实现了。理想是我们的结果，目标是我们的过程，一个连过程都不愿去经历的人又怎么能谈得上得到正确的结果呢?
职场新人在合理定位和规划自己职业生涯时，还要特别要注意避免两个误区：一是过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。二是“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
保持乐观向上的积极心态，赢得事业和生活上的双丰收
有这样一句俗语：态度决定一切。相信这句话也应该适用于各行各业的人，特别是职场新人。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都能积极乐观的对待和处理。
有这样一则小故事：有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？” 第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。” 第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。” 第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！”
从事同样的工作，在不同的人眼里，会有不同的认识和想法。为什么？心态的不同。
对未来充满信心和期望，这是乐观者最核心的特质，它让乐观者以一种与众不同的方式处世，似乎只是顺其自然，就实现了自己的理想和抱负。你期待未来怎样， 它就会变成怎样，这在心理学上叫做皮格马利翁效应，也可以叫做“自我实现的预言”。原因并不神秘，人在期待某一结果的时候，他的态度、思维和行为方式都会 受到影响，他会以一种有利于目标实现的方式思考和行动。
一味抱怨的悲观者，看到的总是灰暗的一面，即便到春天的花园里，他看到的也只是折断的残枝，墙角的垃圾；而乐观者看到的却是姹紫嫣红的鲜花，飞舞的蝴蝶，自然，他的眼里到处都是春天。
我们不妨设想一下他们三位的命运，前两位继续在砌着他们的砖，因为他们没有远见，不重视自己的工作，不会去追求更大的成就。但那位认为自己在建造世界上最大的教堂的工人则不一样了，他一定不会永远是个砌着砖的工人，也许他已经变成了承包商，甚至变成了很有名气的建筑设计师，我敢肯定他还会继续向上发展。因为他善于思考，他当时对于工作的热情已经明显地表现出他想更上一层楼。
今天的成就就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。有着正确的观念、良好的心态，把工作和自己的职业生涯联系起来，做好职业的“保鲜”，相信职场新人们一定可以尽快走出职场寒冰期，在自己所从事的工作中感受到使命感和成就感，迎来事业和生活上的双丰收！你也将不再是一个被动工作的机器，而是成为一个主动工作的职场达人！
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