现在看来如下的内容还是太浅显了，不够深入地反思，写的时候也有些心浮气躁，现在读了几本书，有些新的感悟，想记录下来，以后也会补充更多新的想法：
- 时刻提醒自己“成长型思维”，并锻炼之；与团队工作时信任、培养他人，把他们当伙伴而不是下手；与同事等建立“横向关系” - 说谢谢、我很高兴以及帮了大忙了，而不评判，以期建立对方的价值感和归属感，记得“还人情”（需要再学习一下）
- 真诚地关心别人，认真记住每个人的容貌和名字，改变“自我中心”；并从PCA和你好我好模型去定位一个人，不触碰逆鳞 - 触碰别人的逆鳞试图改变别人是个愚蠢的行为；（需要再次研究一下PCA和你好我好模型）
- 在背后和当面都要说别人的好处，要明白每个人都有自己的‘善’，多理解别人、倾听别人；
- 不惧怕冲突，但保持在对事上，保持一致性沟通 - 接纳、表达感受（尽量少表达）、解决问题；
- 周围人是上天赐给我的“礼物”，他们是我的伙伴，我们都在一个平面上，我看到TA比我走的快、走在我前面，我真心祝福，也要迎头赶上，真诚地抱着谦虚、开放的态度对待批评和风言风语，保持稳定的自尊水平和坚强的核心稳定性；
- 接纳别人前先接纳自己的感受 - 坚决不说“自己这么想不对”这样的话，拥抱自己，把“被讨厌的勇气”当做工具书，时时反思和对照反省；
工作中抓住重点和老板们的意图，多想想，多提问，提问如下：
- 您目前工作/业务中的重点是什么？
- 难点是什么？
- 大家怎么看？
- 做过什么努力了？
- 有什么我可以帮助您的？
- 您期望达到什么目标？
再次感谢简书这个平台让我的想法可以随我而行、而变、而升华！
感谢！
这两天offer基本确定，也在想这个课题，我想给自己些练习和提醒：
做人为主：
-杜绝抱怨和闲言碎语，更多看人的积极面，感恩心态工作！包容心要更强，想想目标再说建设性反馈，而不是光提自己的感觉和粗浅的建议；
-和身边人维护好工作关系，建立信任，并且不放松任何一次沟通，确保想好了再去沟通交流；
-先聆听10分钟，谦虚和空杯心态，听听他的问题和思路，补充提议自己的，并询问：您觉得呢？
-开放、学习、成长的心态，而不是封闭、自傲和证明自己的心态，切记切记！
处事是落脚点，也是人际关系的契机和机会，做事是为了做好人！
-工作要有重点，而不是眉毛胡子一把抓，这个重点需要和相关人分享并达成一致，而不是自说自话；
