昨天晚上在小红书上围观了杨天真的直播面试，说实话这样的面试在历史上我都不知道经历了多少次了，但每次都有不一样的感受，虽然场景类似，但人永远不一样，这就好比厨师做同样的饭，每一道都是同样的食材，但是每一次出菜一定有差异，外人看不出来，但厨师自己知道。
直播面试，我围观了两个人，一名工作7年的女设计师，一名30多岁看着略显沧桑的老大哥应聘供应链专员（就业环境确实不怎么好哦）。前面的女生工作了7年，我认为她其实表现得算是常规，杨天真问的问题都能回答一二，但是奇怪的是，我虽然不懂专业，但是她的每一次反应让我多少觉得创造力是不是会有一些低。然后就是一个崇拜杨天真的老大哥，明显社会经验丰富，没有那么多规矩，但是也懂打工人的套路，每一次回答问题既在意料之外，又在情理之中，有些专业，但也有些搞笑，看起来务实，实际还是有些担忧。看完之后，我就没再继续看了。
杨天真怎么选，我不清楚啊，可能轮到我的话，我两个会暂时都不选，再看看，这两个人没有让人立马想要拍板的勇气，也没有立马想要让人拍板的运气。女设计师的工作经验太局限，在不懂的区域也没有一些自己的拓展和了解，杨天真的几个问题问下来，让人觉得她缺少一些创造力，属于那种中规中矩的学设计，中规中矩的毕业出来找工作，因为专业对口，所以中规中矩的找设计师工作，没有问题，也没有亮点。供应链老大哥，路子比较野，通过自己的实践能立马讲出来自己的结论，工作经验比较久，在一些问题的回答上，明显知道老板喜欢听什么，虽然评论区一致都认为老大哥很有意思，但是我还是觉得有一丝油在里面，但这个没有办法，在社会上待久了的人，其实需要这些的，但是对于老板就不一定了，敢用老大哥这种角色，一定需要老板有很大的格局，普通的老板不仅不行，大概率上也不敢，因为容易失控。
说到运气，我想说，面试是有运气的，这是门玄学，没办法。
同样水平和类型的求职者，可能在岗位招聘初期，有人就被PASS掉了，可是岗位招聘了一个月以后，部门急需用人，最后不得已招聘了一个跟之前水平差不多的人，你能说这个人能力很强么，不一定，只是运气比较好而已。
比如面试现场，有十个人面试，前三个人，面试官问问题问的很准确，很精细，很挑剔，但是随着时间的推移，面试官的精力也逐渐变弱，但后面，可能就没有那么多的问题，甚至要求也会越来越低。这个也是运气，没有办法。
又比如同一场面试，刚好几个高手分在了同一组，只选一个的话，肯定是最优秀的人了，次优秀的人落选，但是另一组，都是水平及格的人，结果就有一个水平相对良好的人被选上了。没办法，这个也是运气。
再比如，给某个部门招聘，最终面试上的不是优秀的那几个，而是能力平平性格很好的一个。为什么？因为刚好用人部门的领导觉得能力优秀的人性格沉闷，想找个水平差不多，但是性格好的人带动一些部门氛围，这属于领导的个人偏好和布局了，对求职者来说无解，因为不是你专业能力强就可以的。
我曾经听过外企的高管讲课，也在国企短暂的待过一阵子，当然大部分在民企，得出来一个通用的结论“全世界的领导都喜欢有能力且听话的员工，不论东方还是西方”，但是这样的人，是极少的，大多数的情况是，有能力的人没有那么听话，听话的人没有那么有能力。而遇到有能力又听话的人，老板没有一定的人格魅力也是留不住的。所以，“用人难”是一个引申的概念，全世界的人都在讨论，没有标准答案，能解决问题就是好答案，但是抄答案也很容易抄错，毕竟情况不同。就像，所有公司的老板都喜欢华为的狼性文化，真要落到自己公司，就会有一堆问题。
昨天听到了一个词，叫“专业对口”，这个词最近几年我已经很少去留意了。因为我觉得专业对口其实是一个“伪命题”，使我们历史高等教育体制下的一个特定产物。在我们国家，很多情况，专业对口是一个门槛，比如说你要考公务员，需要你是什么专业，你要进软件公司，你得是计算机专业，你要学设计，你得有美术功底……但实际的情况是，我发现大部分的专业对口的人，用20/80法则区分，其实也就那20%的人是优异可以把专业发挥到极致的人，其余的80%的人做事情，跟专业对口不对口没有太大关系，大概率就是基础的概念会不会，核心思路有没有掌握，训练的是不是够多，大部分的工作，只要多训练，都能学会。我见过文科转计算机专业的，见过学技术转人力资源的，见过大学的理工科专业，后面去做餐饮的……我想说的是，专业对口这件事其实没有那么重要，重要的是什么呢？是能够发现自己的擅长，发现自己的优势，让自己擅长的点去创造价值的。所谓“木桶原理”，短板决定发展的这个理论，只局限于少部分职业需要弥补短板，让短板高一点，企业的大部分岗位都是需要团队协作的，那么只需要在某一部分做到专业和极致就好。
“认识自己，了解自己，发挥自己”这是一个人自我价值体现的必经之路，但是很多人常常停在了第一层、第二层，因为这两个就已经很难了。人常常是只愿意承认自己的优点，是不愿意把自己的缺点暴漏出来的，觉察自己这件事情，是一件不那么好受的事情。能够让自己好的、不好的都能暴露在外人面前，且对他人的评价和讨论视而不见，这算是已经走在自我觉察的路上了。
