磨课的前一天，家进在群里确认了地址及注意事项，Yuki带来了海峰老师友情赞助的小点心。
磨课之前的五个小时，任博老师发了条微信，“今天的分享，有什么可以提前帮到您的？”
磨课之前的一个小时，大家围坐一起午餐，在轻松的氛围里作相互介绍。
讲师就是不一样，大家的名字及故事都那么令人印象深刻。
即使是第一次见面，也不觉得生疏。
因为DISC社群的每一个环节总是那么贴心、细致、严谨。
让参与者真正有家人的感觉。
翻转课堂、听课、复盘、输出文章、磨课……这是一系列助推自我蜕变的过程。
磨课的主角是：你。
同时，参与者不是评委，他们的角色定位是反馈。
他们来自不同行业、有不同背景、不同经历。
磨课是分享者把核心过程内容向听众呈现，并请听众给予多角度反馈，持续改进的研讨活动。
其意义在于：转角度、换听众、取新意、做验证…
首先，磨课嘉宾围绕课程大纲、适用人群、呈现形式等内容，进行15分钟的讲解。
接着，参与人用5分钟进行提问。只提问而不是提意见。讲授人进行解答。
而后，参与人对主题、结构、案例、呈现、教学法等进行分组讨论，并对授课进行反馈。
温暖的是，先说对的地方、再说不足之处，还有改进建议。
最后，所有参与者写下两个收获，一个即刻开始的行动。
分享嘉宾有四位：佛爷分享DISC与写作，映雪分享DISC与跨界，晓春分享了DISC与职业发展规划，我分享DISC与理财。
第一次磨课就这样愉快的结束了，一个人拥有前后40分钟左右的互动SHOW。
精准，研讨组经过多方面观察，形成一致结论，对于分享者的角色定位、受众分析与课程呈现有一种反思和提升。
实用，参与者是来自不同行业、不同背景，具有广泛的代表性。
高效，围绕一个主题或知识点，进行15分钟的呈现，互动、总结环节没有废话。
看完磨课视频，我莞尔一笑，话说台下找规律，台上找感觉，如果不是这样的互动，永远不知道原来自己还有辣么大的改进空间。
谢谢任博老师和19位小伙伴们！
在此记录下所有人温暖的笑容、鼓励的眼神和写满诚意的小纸条。
