近期一直在思考未来的职场，人才的红利在哪里？因为经济学一直在讲中国人才市场的红利还没有消失，即将踏入第二阶段，我一直没想明白，现在我终于有些眉目了。
我认为，未来人才市场的第二波红利，一定来自个人冰山下的那部分。纵观今年就业市场，各行各业都有在悲观的扩张，什么意思呢？对现状经济都持悲观状态，但是还是在努力的扩张，以寻求出路。整体就业市场就疫情期间虽然有所恢复，但企业对人的态度更谨慎了，要求也更高了。即不仅仅要求专业，也更期望低成本，高素质，高效率了。这个阶段，大环境不好的背景下，企业思考的如何更有把握的稳健发展，先是稳健，其次是发展！
人才市场的发展，其实跟各个行业的发展底层逻辑是一样的，是随着中国的就业市场的发展而发展，二者是不可剥离的。往往是人才的发展随着就业形势的变化而变化的，二者相辅相成的关系。
那么下阶段的人才红利到底是什么呢？
第一波的人口红利，靠着大量的人工劳动力，推动了整个经济的发展。那么随着中国经济和就业市场的变化，下阶段人才红利，一定是具备非常强的专业性，业务融合性以及职业素养（价值观，心态，团队融合性或稳定性）。人才市场的发展，其实也是不断随着就业市场的精进而精进的过程，在接下来的人口红利时代，人才必须遵循市场需求原则，人才也应该配合市场的发展而发展。人才往往想着整顿市场，最终一定会被市场抛弃，就业市场是人才的载体，今天你不在这个载体落脚，自然有比你更努力，更优秀的人替代你的位置。踏入就业市场，不仅仅脱下孔乙己的长衫，更要努力做好冰山下的基础，脚踏实地的本本分分工作，才能够符合就业市场的需求！
