前几天中午和几位同事一起吃饭，谈起了如果被公司辞退，应该得到哪些应有的补偿，以及具体的操作流程。其中一位同事谈到了他的亲身经历，以及面对这种情况，他是如何处理，正确的保护了自己合法的权益。
他的经历让我受益匪浅，以前几乎都不了解关于这方面的事，如果遇到了这种情况，可能真的不知道应该怎么处理。相信很多人也对这些事不了解，结合那个同事的经历，给大家普及一下。
据同事说，遇到这种情况，主要的流程如下：
1、被公司辞退时，一定要有正式文件，不论是纸质文件还是电子文件都一定要有，不能是口头传达的，因为口头传达的是没有法律效应的。
如果公司人事或者部门领导口头通知你，以后不用来上班了，千万不要听。如果真不来上班，因为没有打卡记录，公司会以旷工处理，那样被辞退是没有补偿的。
2、当自己收到了正式辞退文件后，不要着急签字。从发文件那天起，会有三十天的缓冲期。接到文件后要认真查看，找出对自己不利的条款，以及是否有合理的补偿。
没有写具体如何补偿就不要签字，应该去和公司人事谈，把具体的补偿都落实到文件中。
3、接到辞退文件的当天，就应该准备好交接工作。然后尽快把该交接的都交接好，并且要拍照留证，否则公司会以没有交接好工作为理由，不给你发应有的补偿。
4、面临被辞退，心情肯定都会很不好。但是也不要随意发泄出来，如果任意胡闹、威胁，被公司抓到证据，后续处理也会很麻烦。
5、在三十天的缓冲期内，可以出去面试找新工作，如果不去找新工作，每天都要来公司正常上班打卡。
6、有的公司不心甘情愿的给补偿，会一直拖延，这时就需要申请强制执行。不要期望劳动仲裁，因为劳动仲裁只能帮你获得应得的工资，对于一些补偿，劳动仲裁是没有用的。
具体的补偿措施以及金额
2018劳动法再出新规：用人单位不得强制裁员，一旦无故辞退员工，就需要承担赔偿责任。
一、以下5种情况劳动者可以获得补偿金
1，用人单位没有提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件;
2，工作期间用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险的;
3，用人单位没有按时按合同支付薪资报酬的;
4，劳动合同期限届满，用人单位以换岗或降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签的;
5，用人单位因经营不善，资金断流的情况辞退劳动者的。
二，劳动补偿的标准
根据《劳动合同法》规定，经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资;工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资;6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
出门在外，打工不易，如果在生活中遇到了这种“被公司无辜辞退，且公司不愿意支付经济补偿金”的情况，或者对公司在补偿金方面有争议的，大家要在60天内及时的向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
