绩效考核的本质体现了上级对下级、企业对员工的管控要求。这种管控要求并非单纯的监督和管理,而是基于企业战略目标和经营计划的实现,通过制定明确的绩效指标和考核标准,来引导和激励员工朝着共同的目标努力。
这种管控思维强调了上级的主动性和下级的被动性,但并非意味着完全的单向控制,而是建立在契约精神和主体平等的基础上。
绩效考核的本质体现了上级对下级、企业对员工的管控要求。这种管控要求并非单纯的监督和管理,而是基于企业战略目标和经营计划的实现,通过制定明确的绩效指标和考核标准,来引导和激励员工朝着共同的目标努力。
这种管控思维强调了上级的主动性和下级的被动性,但并非意味着完全的单向控制,而是建立在契约精神和主体平等的基础上。