习近平总书记指出：“组织敢于担当，干部才会有底气”。作为组织部门，就要坚持把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，以组织担当带动干部担当，以组织作为促进干部作为，努力让实干担当成为干部的鲜明特质。
坚持思想引领，强化干部素质提升。加强理想信念教育。要深入实施干部政治能力和专业能力提升工程，坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和重要指示批示精神作为核心内容。加强专业素质建设。要着力把干部适应新时代实现新目标、落实新部署的专业化能力培训贯穿于教育培训全过程。按“干什么训什么、缺什么补什么”原则，把提升政治能力和专业能力有机结合起来，开展“精准滴灌”业务培训，帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风。强化干部实践锻炼。万丈高楼平地起。要注重担当压担，始终坚持把一线历练作为主抓手，把干部放到重要岗位中压担锻炼，多加任务，多压担子促使年轻干部尽快转变角色，实现素质能力与工作实现精准匹配。创造锻炼机会，多为年轻干部创造挂职锻炼、干部驻村等锻炼机会，促使年轻干部在实干中积累多层次多角度的实践经验，为担任领导职务搭建平台、夯实基础。
坚持选用导向，不断提升选任水平。注重忠诚可靠。要注重选拔牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部，对政治上不过关的“一票否决”、坚决不用。结合机构改革、脱贫攻坚、疫情防控等重大任务，开展干部政治素质专项考察，深入分析研判，全面了解干部履职情况，掌握班子运行状况，把干部干了多少事、干成了多少事、干的事效果好不好作为评价使用干部的重要依据，注重选拔政治立场坚定、专业能力突出、敢于担当负责的干部。注重实干担当。要坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，加强领导班子和领导干部日常考核，强化结果运用，注重选拔在急难险重岗位、重点项目建设和重大任务落实中敢于担当、实绩突出的干部。注重作风建设。要把干部关键时期表现和日常表现相结合，画出干部作风“阴晴线”，将其成长各阶段表现一一记入档案，作风表现越好的干部给予优先使用、优先提拔、优先锻炼、优先评优等，形成干部选任的良好风气。
坚持党管干部，把政治标准放在首位。突出日常监管。要建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人考核体系，不断深化“党政机关作风建设年、干部队伍素质提升年”，建立以高质量发展实绩为导向的干部考评和选人用人机制，推动领导干部转作风、激动能、提素质，营造干事创业的浓厚氛围。突出岗位历练。要注重把有发展潜力的优秀年轻干部放到急难险重任务中培养锻炼，让他们到重点项目、信访维稳、疫情防控一线等工作中磨炼，切实优化成长路径，让年轻干部在一线“墩”出好状态、好作风、好品质。突出严管厚爱。要建立谈心谈话、座谈调研等制度，及时掌握年轻干部的思想动态和工作、生活、学习情况，及时帮助解决困难和困惑，激发调动年轻干部工作积极性。
