影响人的人际交往有五个方面是经过社会科学研究得出的最重要的因素：聪明才智、吸引力、相似度、地理位置相近和社会地位高。
人往往喜欢和自己相似的及地理位置相近的人交往，比如同学、同事等。
怎样是有效的人际关系网络呢？
我们看到领导者出现困难时，往往会有更多的渠道可以获取帮助，当他们提出某一个新观点，也会获得很多人支持，他们似乎总是有很好的资源和人脉，这是为什么呢？
一个优秀领导者的人际关系网络通常是多元的、广泛的、动态的以及跨领域的。具体来说，有这么几个特点：
一是与各领域的领袖和人才建立联系
二是跨领域合作以创造更多价值
三是避免群体思维
四是提出突破性想法。
领导特别注重建立跨领域的多元化的人际网络，这种关系往往是一种弱关系，没有强关系那么密切，但是弱关系往往会带来机会。
那么构建什么样的人际关系网络才能对我们帮助最大呢？
《能力陷阱》中作者将我们的人际关系网络分为三类：运营关系、个人关系、战略关系。
首先，运营关系，就是那些能短期帮助我们完成日常任务的关系，比如同事、工作上的伙伴等等。这种关系的特点是不受你控制和支配，但是可以帮助我们完成一些日常事务。这种关系往往建立在工作和组织基础之上，并不能随意由个人支配。
其次，个人关系，就是个人生活、职业发展中给我们帮助和让我们快乐的人，比如家人、老同学和亲密朋友等等。
个人关系是你生活的好帮手，在你遇到挫折和困难的时候，他们会给予你帮助和建议，或者会站在你身边给予精神的力量。
良好的个人关系不仅能为你带来志趣相投的朋友，还能提供重要的意见，扩展工作外的职业事业。更有甚者，可能会发展为良师益友，为你的发展提供支持。不过这种关系需要长时间维护，且会花费很多精力。
最后是战略关系，就是那些在未来发展道路上可能会帮助你的关系。
它能让你的创意被投资人看中，能帮助你获得你所需要的信息和资源。
良好的战略关系带给你的好处可能是：整合资源或者获得支持。战略关系是未来发展的潜在资源，也需要花费一些时间去维护和打造它。
这三种关系并非相互独立，而是相互有交集的，我们需要做的就是同时经营这三种关系，尽量做到均衡发展，并以次来建立自己的人际关系网络。
如何搭建我们的人际关系网络？
搭建人际关系网络，我们可以从当前的人际关系网络边缘入手，积极参加一些新的活动，通过朋友认识更多的人，逐渐向外扩展人际圈，并与他们保持联系，从而认识更多正在前进道路上且志趣相投的人。
具体来说，我们可以试试以下几个方法：
一是展示自我。美国著名导演、演员伍迪·艾伦曾经说过，成功的百分之八十在于自我表现。自我表现时扩展人际关系网络的伟大向导。俗话说，酒香还怕巷子深。只有积极表现自己，展示自己，才能让别人了解自己，从而找到我们和别人的共同点，建立联系。
二是利用现有人际关系网络。有一个著名的理论叫“六度分隔理论”，意思是世界上的任意两个人，最多通过六个人就可以建立联系。而最新的研究表明，当今世界，我们只需要通过四个人，就可以和任意一个人建立联系了。
因此，我们要利用现有的人际关系网络进一步拓展，发展“二度人脉”，也就是我们要跟朋友的朋友建立联系，以认识更多的人。
三是维持关系。建立关系可能还比较容易，发展维护关系就变得更难。如果一段关系只是建立却不努力维持，那么一段时间之后，连接性就会降低，时间一长，甚至会直接失去连接性，导致关系中断，所以，我们需要提醒自己，与人际关系网络中的重要人物保持联系。
人际关系网络的搭建是一个长期过程，但一定不能等到我们需要帮助时再去建立联系，要在平时应该抓住每次发展的机会。
记住，即便暂时用不到，也要积极维护，只有这样，在你真正需要的时候，人际关系网络才能发挥出巨大的作用。
