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《宁向东的管理学课》罗友学院打卡第18天。
组织提升无公式，只有各种小偏方。
组织成长无定式，演化打磨变不凡。
核心能力最重要，围绕核心去完善。
文化氛围双刃剑，效能边界有体现。
主动变革反熵增，解冻松绑是关键。
所谓的动态平衡，所谓的结构背后的和谐，所谓的设局破局，赋能变化，成长性思维，人性化管理，这些词我们多少都听过。但说到底，组织效能的高低和发展，是跟组织生命周期有关的。
组织就像一个人，基因不同环境不同，每个个体都有自己的活法。但成功的人都有一些类似的地方，比如经历更丰富，身心更健康等等。而成功的本质，主要因为这个人的综合能力能够匹配所在的领域，即如鱼得水。我们知道即使是鲨鱼，到了岸上也只能任人宰割，所以“匹配”很重要。而一个人是否能走得稳健长远，关键在这个人的底蕴和原则，包括包容性和适应性。时代在改变，个人只有不懈进取才能不落伍，组织也是一样，而解绑本身就是自我革命，升级换代。
组织要保持旺盛的生命力，就需要适应变化的环境，乃至能够做到引领趋势。大智慧，向死而生。
