外向型E偏好，使得ESFP生性热情，富有感染力；Se天赋，帮助ESFP积累了大量的生活经验，还帮助ESFP进行了大量的生活观察；Fi天赋，使得ESFP喜欢分享；ESFP的气质类型SP，是活在当下，享受当下的玩乐主义者，不单喜欢组趴，还乐于加入几乎所有的交际活动。即在大大小小的场合，无时无刻充满“欢乐和感染力”地分享着自己。
因此，ESFP是天生的表演者。
ESFP的第一天赋，外向使用感觉功能Se，使得ESFP具有非常敏锐的观察天赋，五官发达，善于明察秋毫，看清局势。第二天赋，内向使用情感功能Fi，使得ESFP友好，善于体察别人的情绪，注重和谐并富有爱心。第二块短板，理性思维T，很容易使得ESFP在做决定时，习惯性遵循自我主观的意愿偏好或顾及别人感受的方式，因此，做出的决策不够理性客观。最短的短板，直觉想象力N，使得ESFP的关注点和注意力，更多地集中在眼前，而不喜欢关注未来的、看不见的事物，也不喜欢抽象且复杂的理论和概念。
下面，我们一起来盘点ESFP在工作和生活中，需要重点留意的常规短板。以便于ESFP更好地自我对照，同时，在处理相关问题时，能有依据下意识地留意这些短板，从而不断修炼与自我完善。
01
ESFP太过于冲动
第一天赋，Se，使得ESFP主要留意眼前的事物和问题。即不像直觉型那样会花时间认真思考，“做这件事情有什么意义？是否有比当前更重要的问题？”因此，ESFP也被称之为“行动主义者”：总是倾向于“做多于想”，控制不住自己想要马上行动。
当然，马上行动是ESFP的一大优点，他们会雷厉风行，风风火火地带着大家一起往前冲。但是ESFP这种“应激型”——问题一出现，就马上行动的行为模式，导致他们难以认真考量行动所带来的结果。在职场当中，很明显的表现是，居高不下的离职率。
首先，很多ESFP在遇到职场问题时，倾向于不计后果，马上离职；其次，要命的是，离职以后不习惯于静下来思考下一步怎么走，而是迅速加入新公司；最后，在加入新公司前，因为自己没有预设各类标准，因此也难以评估公司和岗位是否适合自己，而盲目办理入职。从而，很容易形成“草率入职，频繁离职”的职业风格，而且，还常常跨行业跨岗位，非常不利于ESFP职业生涯的稳定性。
02
ESFP过于三分钟热度
造成ESFP三分钟热度的原因，核心有三个方面。其一，外向型偏好E，使得ESFP的注意力或者心理能量，更多地聚焦在现实环境中，而不是内在的精神部分。因此，ESFP注意力显得涣散，很容易被各种人、事、物所干扰和吸引。
其二，SP玩乐主义气质特征，使得ESFP不擅长制定计划，也不喜欢被计划和日程所束缚。更喜欢按照自己的主观意愿(Fi)，随性而活，喜欢跟着感觉走。
其三，感觉(S)天赋和直觉(N)短板，导致ESFP通常只考虑眼前的机会，处理眼前的问题，而不擅长考虑未来的可能机会，不擅长提前思考未来可能遇到的问题。
以上，是造成ESFP倾向于三分钟的三个主要原因。不难看出，ESFP需要变得内向或沉静一些，好让注意力不容易被分散，以此来修炼专注的本领；其次，要修炼判断功能，让自己变得更有计划性和条理性，以此来养成学会坚持的习惯，最终变成本领。
03
要发挥出即兴发挥才能
ESFP有一个非常厉害的才能——即兴发挥！为什么会这么厉害，这得益于ESFP的两大性格特质：一方面，第一天赋，外向感觉Se，帮助ESFP明察秋毫，把事实环境观察得比其他类型的人，更加透彻明朗。因此，ESFP比其他人更善于发现周围环境中，可能存在的问题、风险或机会。所以，当有紧急情况、突发事件或特殊状况出现时，ESFP能第一时间找到应对的方法。
另一方面，感知型生活态度，使得ESFP认为：现实环境每一分钟，都在变化，即现在做计划也是白做，反正比不上瞬息万变的变化那么快。也就是说，对解决问题的方法保持着开放的心态，保留着各种可能性。因此，在紧急情况出现时，ESFP能找到对应的方法。因为他们的“不做计划”，是在给“各种可能的方法”和“随机应变”留有发挥的余地。
以上，就是ESFP“不做计划，随机应变，临场发挥”的处事风格，这种风格也是ESFP天赋才能的体现，比如在工作中，是专门解决那些棘手问题的高手！
因此，为了使得ESFP把即兴发挥的才能，尽可能发挥到最大化，ESFP在选择职业时，要特别留心。应该尽可能避开“制度森严、层级繁多、流程制度繁杂以及被过分监管”的工作环境，因为这些因素，会严重阻碍ESFP发挥临时救场的天赋才能。
04
拒绝过度社交
在文章开头，我们解释过为什么ESFP是“表演者”人格类型，所以，ESFP的人格特质，固然会使得他们天生爱交际。而且，ESFP的交际范围异常广泛，一个很重要的原因在于：ESFP交朋友通常没有选择性，更不会挑剔朋友。他们会很真诚，很自然地看待并接受各式各样的人之间的不同点，哪怕对方再奇葩怪异也没所谓，显得很包容。所以，ESFP的朋友圈里有着很多性格完全相反的朋友，因为ESFP而聚在了一起。
所以，ESFP不单爱交际，而且，其交际通常还很顺畅，有各种不同类型的朋友，也就不愁各种风格和氛围的Party了。
加上ESFP的玩乐主义气质，使得他们几乎喜欢一切交际活动。而且，外向型偏好，使得他们“交际越多、圈子越多元化、聚会越丰富”，就越能给自己充电，越是精神抖擞。这就是ESFP的生活方式：
——不断地去经历新环境，不断结交新朋友，不断尝试新事物。而在这整个过程中，他们总是活在当下，尽情的享受每时每刻。
因此，各种社交活动，很容易导致ESFP过度社交。言外之意是，ESFP可能变得为了社交而社交，其实，很多社交并没有太多意义。更有甚者，一些ESFP学员还因盲目社交招致了不少危险。而且，还有一项很大的社交成本支出在于，消耗了大量的宝贵时间。
05
必须养成自我规划的习惯
第三个点，我们分析了ESFP天赋异禀的“随机应变”才能。ESFP的临时发挥固然是很厉害，但是，很好理解，也只能等到发生“意外状况、突发情况”时，才有机会发挥出随机应变的才能。这就像是某类疾病，ESFP只能等到病发时，才能发挥出自己的神医医术。却不能帮助病人，在生病以前就提前预防。
ESFP可以从这个角度自省：解决问题最好的方法，一定是提前预防，事先规避掉问题的发生。不然，真的有火灾，真的生了病再治疗的话，肯定会有部分物品已经被烧毁了，不然火从哪里烧起来？对于病痛，那一定是身体要遭罪的，而且还要花上一笔钱的。
正如频繁跳槽，若不事先计划“该不该跳，跳往哪里”，那么可能新工作还不及上一份；若入职前，不提前计划“我适合做什么行业，什么类型的公司以及什么岗位”，等等。那么，很有可能入职不久又会大失所望，往复跳槽了。
最后，一言以蔽之。评估ESFP成熟的主要依据，可以概括为两个要点：变得更加沉静和内敛，行事不再那么横冲直撞，正所谓开始定性。其次，开始有未来三年、十年的清晰规划，并开始为之而努力，坚持。
