一位朋友想离职，她告诉我在这份职业中怀疑自己的能力，怀疑这份工作的价值，觉得自己并非真正热爱，凡此种种说了很多。
我问她接下来有什么打算，她说没有想清楚，所以准备先怀孕然后利用这一年的时间好好想想未来。我说可以休完产假再走啊，这样也不耽误你思考未来。她说还是算了，公司都不养闲人，待在公司休产假然后走人，不太好意思。
其实她知道公司福利不错，她也知道我说的都对，之所以如此坚定只是想迫切逃离现在的环境，心想也许换一个环境，处境就不同了。
无独有偶，之前也有同事裸辞，然后脱产考研，走的时候信心满满，最后却因为心理压力太大而失败，然后又回到之前的职业周而复始，因为始终找不到工作的突破口而郁闷。
更好玩的是，每天我都能接到类似的学员提问：“老师，我要不要辞职安心备考公务员？如果因为工作导致我考不上公务员，我会后悔一辈子的。” 我只能告诉他们考不考得上公务员和离不离职没有必然关系。
是的，为了摆脱当前的处境，我们总是习惯把一切不顺归因当前所处的环境，告诉自己，也许换个环境就好了，这种想法又促使我们毅然决然地裸辞。
说实话，这些对话同样让我百感交集，因为过去我也有过裸辞经历！裸辞看起来很潇洒：对未来带着迷茫却又憧憬，想象着无限的可能性，似乎梦想就在眼前，而又那么不清晰，那是一种带着不安的兴奋。不过我们通常会安慰自己没关系，反正有大把时间好好考虑未来，先辞了再说吧。
的确，裸辞没什么错，毕竟能用钱解决的问题都不是问题，用损失的金钱换来自由、时间、开心，我想很值得。问题出在这样的裸辞恐怕不仅仅是物质上的 “裸”，而是对未来规划上的 “裸”。
不为五斗米折腰的坚决，也败给了没有规划的现实。当初的潇洒，现在回想起来可能会有些后怕，因为多少带有一些逃避的意味。
作为有过类似经历的人，我尝试着用一种身临其境，又冷眼旁观的姿态来剖析一下裸辞的心态：
首先，看不清又心太急。一开始我们对工作的前景是很乐观的，尤其是初入职场，想象着未来的成就，满怀信心和激情去迎接未来。成就感来得快去得也快。因为过程并不开心，要做很多重复枯燥的事情，心不甘情不愿的事情，还可能遭遇繁琐复杂的人际关系。
这种过程可能是我们之前没想到的，就好比我们爱上一个人是因为 TA 的好，却忘了衡量自己能不能接受 TA 的不好，猜中了开始却没想到结局。对于工作也是如此，除了想想收获之外，要提前想想自己是否能接受那份付出。
其实，暂时不能接受也没关系，如果有机会突破处境也可以继续坚持。当时的我们可能心太急，想想自己选择很多，多一分钟的等待也是浪费生命。我们不愿意去改变处境，或者说不屑于改变，总觉得改变处境应该是领导们的事（难道领导不应该知人善任，珍惜人才吗？）。现在想想这或许真是年少轻狂啊，连自己都不知道想要什么还等待上帝，上帝也不知道你要什么。
其次，爱表现不爱进步。我经常反思为什么我的成就感去得那么快，鲜花掌声只能带来片刻的欢愉。现在明白了，因为鲜花掌声是别人给的，是外在的动力。
我们经常太看重外在的评价，似乎做好一件事情的初衷是为了得到别人的肯定与认可，时时刻刻盯着别人怎么可能静下心来在做事本身上找到乐趣呢？别人给的乐趣是没办法喂饱一个人，所以整天找不到成就感，脸抬得太高，眼睛看得太远，是不是就叫做好高骛远呢？
有的时候，外界的评价是不公平的，你想要的认可得不到，或者给得不够，就失落了，做事情便没有了动力，工作便变得没意思了。
最后，我们只能将一切都归因于环境了，几乎本能地认为换个环境一切就会好起来。于是开始计划怀孕，计划考研，计划换个行业…… 然后以此为理由离职，尽管领导挽留也决不改变决定。
为了表示决心，我们有时会声称再也不从事类似的行业，甚至放弃奖金，放弃产假等等，相当有魄力地裸辞。可是，很多情况下我们依然没有想清楚自己要什么，一段时间缺乏计划的探寻和尝试后，陷入失败和沮丧。这时当外界抛出更好的待遇，更好的条件，我们还会被诱拐（甚至没有更好的条件，也会妥协）。
接下来，等我们到了新的工作岗位，有的人看起来比过去更有成就，更值得艳羡；有的人可能维持原状，却都悲哀地发现一切其实都没变。那份成就感还是很容易消失，工作还是有很多枯燥重复…… 很多人可能这个时候才惊醒，原来我们那次潇洒的裸辞是一次仓惶而狼狈的逃离！
裸辞没有错，错在我们为了换环境而 “裸”，错在我们竟然天真地以为换了环境就万事大吉，前途无忧了！
同样，作为裸辞的经历者，我虽不曾后悔，却有很多遗憾，遗憾自己本可以做得更好，遗憾自己的轻率和沉不住气。好在后知后觉也学到了很多道理，这份成长至少是值得的！现在跟大家分享我的三点收获：
❶学会定位自己
工作的目的不仅仅是为了挣钱和成就感，而是为了成就更好的自己。我们通常有自己最向往的状态，比如我最向往的状态是优雅从容的自己，身边让我佩服的大都是这种人。
他们不慌不忙地做着自己的事，有序又笃定，柔中带刚，刚中带柔，总是让我想到 “蒲苇纫如丝，磐石无转移” 这种状态。他们让我明白，其实做任何工作不仅仅是为了物质，成功这些外在的东西，而是为了修炼自己的最佳状态，一种游刃有余又乐此不疲的状态，同时成就更好的自己。没错，工作应该是一场自我升级的修行才对。
所以每个人都有自己想要追求的状态，朝着那个状态去践行，就会减少对外部评价的关注。这里还有个小技巧，就是回忆过去自己曾经出现过的最令自己满意的状态，然后尝试着找回或模仿那种状态，它能帮助我们走出沮丧，看到希望。
❷学会向内求动力
我们经常说兴趣是最好的老师，是最大的动力。没错，我承认这一点，可现实通常是你可能碰到了一份你并不真正感兴趣的工作，甚至其实你根本就不知道自己有什么兴趣。
怎么办？更换工作可以解决问题吗？也许可以，但也许培养兴趣更靠谱一些。想要培养兴趣就得找到兴奋点，工作中的哪个部分是最让你满意的，把这些部分找出来不断地去强化。比如工作氛围最让人满意，就多参加集体活动，多服务大家，多找存在感。然后利用这种满足感让自己更专注地投入业务，因为可能业绩才是最重要的（至少在公司是这样的）。
如果有可能，我们尽量忽略那些让自己不愉快的部分，尽管很难，但我觉得做得到，因为那些不愉快大多是外在的东西。
❸在坚持中积蓄实力
任何工作都有局限性，不可能解决所有人的需求，也不可能满足一个人的所有需求。我们要尝试着接受这种缺憾，然后一点点地突破，比如去改变一下工作方法，比如创新一下沟通技巧。
只需要一点点，然后工作越做越好，就有了时间和精力去做一点其他的事情，起初是一些小兴趣，然后变成了小专长。我发现这么做通常可能有两种结果，一种是更爱自己的工作，不愿意辞职了；另一种是培养了特长，具备了辞职的资本。无论哪种结果都是惊喜。
现在的我再也不会天真地认为换环境一定会改变处境了，因为环境是外在的，真正的改变还是要 “求之不得，反求诸己”！未来路很长，我坚信成长比成功更重要！
