厂长说按计件核算工资，大家加班干，工资不封顶！明明答应员工的薪资，发工资时厂领导又嫌多，要降薪，如此出尔反尔，毫无诚信的工厂想做大难！别说做大，这样的工厂失了人心倒闭都很正常。
厂方朝令夕改暴露了其贪婪的本性，同时也反应其内部管理的混乱!管理体系、流程存在以下问题:
一.制度的制定无流程，不严谨
厂长为了按时完成生产指标，决定使用计件工资并鼓励加班，工资上不封顶!此项制度就是的"拍脑袋"决定的，并没有通过起草、研讨、推演、论证等流程！制度制定的背后逻辑非常不严谨，厂长就是典型的"头痛医头，脚痛医脚″的行为！
二.岗位职权不清
厂长与所谓的领导对各自的职权各执己见，厂长认为自己拥有工人工资的决定权;而领导却认为厂长不具备这样的权力！于是出现以领导为代表的厂方不承认厂长颁发关于"工人计件工资与加班工资"的薪酬制度。
无论是什么深层次原因导致工人无法足额领到工资，其本质一定是厂方的贪婪，是他们一副赤裸裸压榨工人的"黄世仁"嘴脸！
我们认为既然是厂长有明文规定计件工资与加班工资，就必须执行!工人们要联合起来与厂方交涉，最起码当下的工资必须要如厂长的规定来计算薪资，至于以后要怎么调整再另行协议！如果他们不愿意兑现，不愿意足额给工人发放工资;工人可以向劳动部门申请仲裁来保护自己的合法权益！
其实，我们认为这样的工厂管理较为混乱、诚信比较差，实在不是工作的首选。如果有机会的话，还是出去转转，看看是否有更合适的工作！这次他们是想不履行关于工资的约定，谁知道下次他们会不会弄出什么更大的“名堂”，真是让人不太放心！
厂领导格局如此窄小，目光如此短浅，一心想着克扣工人工资，是不可能获得人心的，不可能把工厂经营管理好的！我们站在客观的立场看待厂方行为无疑是杀鸡取卵，这样的工厂是不可能有发展，不可能有前途的！讲句不客气的话，这样的工厂迟早被淘汰，迟早要倒闭！
