近日，根据中国青年报社的一份，对1984名职场人士的调查显示，其中90.0%的受访职场人士感觉周围入职不满3年就跳槽的职场新人多，26.0%的受访职场人士直言非常多。
有关职场圈子里最常见的话题，应该就是为何年轻人频繁离职的问题了。
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其实90后离职多的原因也就这么几个：不适应公司氛围文化、待遇福利不满意、实际工作内容不符合预期、与同事上司有矛盾、岗位天花板太低、加班太严重、制度太苛刻。
同样，这些离职原因也适用于70后和80后，只是有充足的生活阅历和压力他们，承受能力变强了而已。当然，如果找到更好公司的成本可以承受，爾管几年经验几零后，肯定都会跳槽，这个标签可真别往年轻人身上贴。
很多老板、HR都觉得年轻人吃不了苦，浮躁叛逆，不好管，爱离职。但他们却从来没有考虑过公司的内部的环境是否适合年轻人。
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但是作为企业老板，你有没有想过你的企业，是否也把年轻人当作廉价劳动力，开最低的工资，干最杂最无趣的活，每天苦逼式的加班，还要面对公司部门小团体的摧残，甚至连五险一金都没有。你却还天天画大饼，告诉90后不要太看重钱、应该以今后的发展为重。
你有没有想过，这一代年轻人面对的是最高的房价和最快的货币贬值，他们连自己基本的生活都要发愁，还要想怎样好好工作?
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你有没有想过，这一代的年轻人需要的是在企业中学到更多的知识，而不是每天无意义的加班，还把宝贵的时间和精力浪费在内斗上，把所有的剩余价值都给你。
现在90后不是以前的70、80后了，社会让他们更加现实，所以不是你给一口鸡汤喝，他们就能死心塌地了，年轻人追求付出就要有回报，无论是薪资还是成长方便!
