功以才成，业由才广。人才蔚起，国运方兴。党的二十大报告提出，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一。同时，新修订的党章中也增加了“充分发挥人才作为第一资源的作用”的表述和内容。放眼神州大地，无论是提高科技创新水平、加快高质量发展，还是推进乡村振兴、实现共同富裕，方方面面都离不开人才的有力支撑。人才工作无小事，面对日益白热化的“抢人大战”，引才、育才、用才等人才工作的各个环节都应该多些“小题大做”。
针对引才堵点“小题大做”，构建“强力磁场”
一条欢迎短信、一通解答电话、一晚免费住宿……这些看似很小的事情，对于广大求职者和人才来说却是离不开的关键事、暖心事。各地政府和组织部门开展人才工作时，不仅要考虑到人才在就业创业过程中普遍关注的工资待遇、生活环境等“大题”，更要下大气力解答好本地区吸引人才的那些个性化“小题”。多去本地企业招聘会看一看，多找各类人才聊一聊，广泛征求各方意见建议，摸清他们的所需所盼所求，确保推出的引才政策接地气、合实际。要看到，人才招引不是“一锤子买卖”，必须重视引才过程中出现的每个问题，始终把桩桩件件都当作关键大事来办，不能嫌麻烦，不要想当然。从细节入手，从点滴做起，拿出求才若渴的真心诚意，方能疏通引才堵点，产生“近悦远来”的磁场效应。
围绕育才难点“小题大做”，厚植“成长沃土”
引进人才固然重要，但人才的自主培养同样必不可少。不难发现，凡是人才资源丰富、发展动能强劲的地区，无不是人才培养的高地。不仅要从地区发展全局和工作实际出发，也要着眼于产业转型升级、高质量发展等重点任务，结合新时代的人才特点，为自己“量身定做”本土化的人才培养方案和路线。另外，人才培养是一个复杂的系统工程、长期工程，涉及政策环境、学校教育、家庭引导等社会的方方方面。做好人才培养，重点在细处，难点也在细处。需要坚持问题导向，将工作重心下移，找准当地人才培养过程中的弱点难点，主动从日常的、细小的、具体的育才问题中“小题大做”“小题细作”，有的放矢，对症下药，厚植人才发展沃土，让各级各类人才充分涌现、各得其所、尽展其能、竞相成长。
紧盯用才痛点“小题大做”，激活“一池春水”
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。对于人才而言，最怕的是无用武之地。当他们缺少施展拳脚、建功立业的舞台，很可能会毫不犹豫地“远走他乡”。毫无疑问，用好人才对于党和国家的事业来说非常关键。一方面，立足自身特色，把人才工作与地方经济社会发展紧密结合起来，为他们提供足够多的合适岗位和历练机会。另一方面，对于人才使用过程中的项目申请、职称评定、补贴激励、子女教育、户口落地等每道“附加小题”，都应该认认真真做一篇“大文章”。要建立起人才专项服务队，尽可能地当好贴心“娘家人”，想人才所想，急人才所急，在关键小事上多琢磨、多下功夫，精准解决人才后顾之忧，打造良好的用才生态环境，不断开创人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。迈入新征程，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。要把人才摆在中国式现代化建设的重要位置，善于把人才工作的各个环节“小题大做”“精耕细作”，做实做细人才有感的关键小事，确保事事有回音、件件有着落。唯有如此，才能让五湖四海的有志之士心向往之。
