有过职场工作经历的朋友都知道，同事之间的沟通是一件看似平常，却内涵丰富的事情，沟通效率的高低直接影响到我们的工作效率、工作心情，甚至对职业发展和晋升产生深远影响。
初入职场的小白，对于职场生活充满好奇和期待，但由于涉世不深、经验不足，很容易表现的过于羞涩或者过于活跃，出现与同事沟通不顺畅的情况。入职几年的老人，大多已经历过职场生活的必要磨练，收获到同事间沟通的心得和经验，却也仍然存在沟通难题。职场中，同事沟通是永恒的话题，如何提高同事间的沟通效率，是不同阶段的职场人面临的共同课题。
其实，同事间的沟通没有想象中的那么难，琢磨出其中道理，学会基本方法，反复加以练习，每个职场人都有机会成为沟通高手，提高同事间的沟通效率。
一、什么是同事沟通
职场场景里的同事沟通，是为完成团队考核和公司目标而进行的信息交流，具体表现为对工作任务完成标准、完成时间、责任人以及资源配置需求的细节讨论。沟通场景可分为正式和非正式沟通，口头和书面沟通，一对一沟通和一对多沟通。
由此不难看出，同事间的沟通以完成公司目标和工作任务为核心，是促成同事合作的必要环节，是保障公司运营的坚实基础。
二、为什么同事沟通的效率很重要
沟通是为了合作完成工作任务，高效沟通加快合作进程，提高团队效能，降低公司运营成本，反之，低效沟通则会适得其反。
同事作为团队和公司中最常规的人际关系，是建构在共同完成工作任务基础之上的，因此同事间的沟通对公司运营效率的影响最直接。如果沟通双方都是头脑清晰、态度端正的明白人，工作沟通起来会相对容易，开展过程也会相对顺利，成果一般差不到哪去，这样的沟通是高效的。如果沟通任何一方存在障碍，则会导致工作任务的开展耗时长、反复多、效果差，这样的沟通则为低效。
我们都追求高效率的同事沟通，一是更快完成工作任务，减少不必要的加班，二是更好的完成工作任务，得到认可获取成就感。因此讨论提高同事沟通效率的方法很有必要。
三、提高同事沟通效率的具体方法
一是学会辨清沟通对象的画风，包括年龄、性别、履历、性格等方面。沟通新人同事，语言力求简单平实，讲清楚具体要求对方做什么，过于复杂的背景和中间环节不必赘述。沟通老人同事，态度要平等尊重，以商量的口吻、寻求合作的语气讲清沟通事项，千万不要高高在上、颐指气使，老人往往最厌恶这种同事。沟通头脑灵光、性格外向爱表现的同事，语速可以适当加快，对于性格内向慢性子的同事，不要机关枪一样表述，要一字一句放缓语速。
确定好沟通对象是谁，选好恰当的沟通模式，再展开沟通行动，这样效率会更高。
二是学会区分沟通内容的特点，是仅仅传递信息无需反馈，还是争取同事的资源寻求合作，不同内容的事项，沟通起来可以采用不同策略。
信息传递类事项，比如会议通知、业务要求等，告知同事时先点名事项主题，试着询问你需要拿笔记录吗，再将关键的核心的信息告诉他，最后可以情感沟通补充一些不太重要的内容。
寻求合作类事项，比如请同事帮忙解决自己遇到的工作疑问，可能是开拓思路出主意，也可能是传递资料共享文件。这里的核心一点是，诚恳表达求助态度，给予对方相应价值，大家都挺忙的，帮助你就占用他的时间精力，对他也有价值他才愿意帮助你。比如，可以这样说，上次你做的某某项目效果特别好，你的想法真有创意，可不可以帮我出出主意参谋参谋呢？我们是不是可以把某个某个环节的流程优化一下，对你那部分工作开展也有帮助，咱们可以一起推进一下。
三是学会选好沟通时间和地点，包括如何选择时间段，选择什么场景沟通不同内容。比如，刚上班时刻大家都刚刚进入工作状态，不宜沟通过于复杂的难题事项，快下班时刻也不宜沟通耗时长、一句两句说不清楚的问题，大家都不想平白无故加班，尽量简短截说。对于复杂和难题可以选在核心时段提出，比如上下午开始工作一小时后，大家都进入状态了，精力集中度高、工作热情最饱满。
四、提高同事沟通效率的背后逻辑
以上总结的提高同事间沟通效率的方法，是从对谁说、说什么、怎么说三个层面探讨的，也是沟通的背后逻辑。沟通是通过说话的方式，与沟通对象进行信息传递和情感交流，以达到互通有无、加深了解、促进合作的目的。向外延展，沟通是表达自己，向内回溯，沟通是理解他人。因此，沟通是一场基于了解他人进而重新识别自己的探索之旅。
没有人是天生的演说家和沟通高手，我们都可以通过一次一次的沟通练习磨砺技能，而职场里的同事沟通是最好的练习场。毕竟，同事是我们除却亲人朋友外，每天相处时间最多的人，有时甚至超过对家人的陪伴。从这个层面看，提高同事间的沟通效率不仅可以提升工作效率，达成公司目标，还有助于营造出宜居的职场生态环境，努力成就自己，让宝贵的时间资源流淌在有价值的生命长河里。
好啦，这样看来沟通是不是变得有些神秘和神奇，我们完全可以把提高同事沟通效率当作一场探索与发现的游戏，一关一关打怪升级，早日修炼出冲击关底的能力，到那里一探究竟。也许你会发现，沟通的终极奥义，在于透视自己的内心！
