很多人，工作上勤勤恳恳，踏实努力，本着无愧我心的态度尽自己的一份力。可是，往往不知道什么时候开始，就成了老板的眼中钉，同事的肉中刺。

所以说，作为职场人，光关注自己眼前的那点事是不行的。职场是一个关系场，不是说你一个人没事就没事的，在做好自己的同时，还要关注其他人的情绪、态度和对你的看法。

01

小杨一看就是一个老实孩子，毕业没多久，算是职场新人。到了这家公司，也算兢兢业业，不多言语，不讲是非，就是做领导同事交代给她的那些任务。开始的时候，工作量不大，她虽然做得不能说有多完美，但是也算得上可圈可点。可是随着工作量的增加，作为一名基层设计人员，领导会给他分配工作，同事会请她帮点小忙，偌大的一个工资，各种大大小小的设计需求，就都落到她一个人身上了。

可想而知，工作基础还不牢靠的新人，面对应接不暇的工作，有时候就会有点懈怠。一般的大家也就过去了，可是因为她工作上的懈怠导致她情绪上的懈怠，在跟同事沟通时就有点心不在焉，再做那些需要帮忙的活儿时就不大愿意了。

她的工作态度让很多同事渐渐不满起来，但是本来是请求帮忙的工作，也不好说什么。只是，偶尔在没有小杨参加的会议上，谈到有关设计的问题，有同事就会顺口说一句：“那个产品设计得太难看了。很明显的问题都没有规避，一看就没有用心。”

就这么一句看似无关会议主题的话，引发了老板的关注：“怎么？设计师水平不行吗？会后把她设计的产品给我看一下。”

02

可想而知，被老板盯上了的人，要么受到重用，要么受到重击。

小杨来公司有一年时间了，设计过很多产品，老板一定是看到过的，只是没有关注这些产品背后的她。在默默无闻的一年里，突然因为别人的一句看似无心的吐槽而受到老板关注，这说明她在这个公司的未来之路必定不会好走。

人都会先入为主，老板因为你做的工作不好而关注你，那么在关注你的工作时肯定会带着挑剔的眼光，带着审视的态度，心里有了成见，再看你的作品，肯定首相想找到其中的缺点和纰漏。

这是人性，不可避免。

03

原本，小杨可以从最开始就避免让老板带着成见来审视她的工作。造成现在的结果，是因为她从一开始就没有关注职场中的蝴蝶效应。

美国气象学家爱德华·诺顿·沃伦茨那句著名的话：“一直蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后得克萨斯州的一场龙卷风。”这说明，在你不经意间的一些对人对事的应对之策，能对你的整个职业生涯产生长期而巨大的连锁反应。

小杨在一个公司待了一年，本可以因为业绩突出被老板发现，而结果却恰好相反。这说明她从一开始就没有关注那些蝴蝶轻拍翅膀的微小动作。

04

要阻止个人职业生涯中刮起飓风，需要从点滴中开始。

及时沟通，不要想当然

你进入职场，就不是一个人在战斗，你要关注其他人的反应。可能有人说我只要做好本职工作就好了，不想那么乱七八糟的事。其实不然。工作本身就不是一个人的事，既然在一个团队中，你就有必要跟其他人沟通合作。既然合作，就要关注彼此的情绪，得到及时反馈，然后及时调整。

小杨一直闷头工作，看上去很努力，其实她想走一条不费力气的捷径。自己做自己的，不想管其他事，说起来是保持自我，实际上是职场懒惰。

你与大家一起工作，却不与大家沟通，你能明确知道大家的诉求吗？大家知道你的工作压力吗？

在工作中，永远不要把自己想的东西当作事实。你认为的理由不能成为别人认为的理由。主动沟通是工作的第一原则。只有沟通才有思维碰撞，才有灵感火花，才知道彼此的诉求。

提升能力，主动突破

小杨工作了一年了，老板对她还是没有什么印象。可想而知，她的存在感有多低，那么她的工作也必定不会很出彩，顶多算是中规中矩，应付寻常，找不到什么亮点。

工作中最怕的就是平常。平常就是平庸的代名词。

通过沟通碰撞，找到灵感的火花，在工作上有所突破。如此，才会得到同事们的认可。

其实，很多时候，每个人的工作都不是事事完美。但是只要你能有一次完美惊艳之作，就会掩盖所有平庸，得到大家的肯定。大光环能够遮盖小平庸。

在获得肯定之后，即使平常之作，大家都会带着欣赏的角度去发现优点，而不是带着挑剔的眼光去找缺点。

当然，一次的闪耀绝不是靠运气，它应该以实力为基础。

敢提要求，明确权责

作为基层员工，尤其是新人，很可能被大家当成螺丝钉，谁用着谁开口，人人都是自己的领导，人人都来给自己分派任务。最后把自己搞得疲于奔命，像拉磨的驴子，只知道埋头向前，却不知道目的地何在。

每一个岗位都有自己的职权范围，要明确自己的职权，知道听谁领导。小杨本来是有直属领导的。但是由于工作性质是设计，每个人每个部门都需要设计产品，所以，有时候就有人或是请求帮忙也好，或是越权分派也好，很多人都来找她干活。而她不知道听谁的，谁给她活儿都去做，最后自己的工作没有主次，忙于应付。

这样的结果必定是工作态度敷衍，工作结果平庸。

有人说，我一个新人哪里知道自己该干吗？即使知道，我也不能去反驳同事，也不能去找领导明确权责啊.

为什么不能？你是来工作的，不是来做听命的随从的。工作就有上下反馈，就有必要明确自己的职责范围。不该做的，不做；该做的，好好做；可做可不做的，还能卖一份人情。

如此，不单减轻了自己的负担，还让大家皆大欢喜。

在工作中，千万不要只顾努力，还要多思考，看似与工作无关的很多事情，往往成为你行走职场的利器。