期望值，就是给自己设定的一个想要去达到的程度。在读了吴军关于《期望值最大化原则和它在生活上的应用》后，我就开始将过去遇到的事情用这个期望值最大化原则去衡量。觉得这个原则可以让人有一个可努力进步的方向，然后通过不断的调整自己，来达到这个期望值的最大化。
我想到有这么一件事，有一家公司一直倡导自己的企业文化，就会要求员工每天早上都要在公司的早会上，融合企业文化，来分享自己的人生愿景，以此来让员工能认可和感知公司的文化。但是公司的负责人只是将这种文化强加于员工的身上，没有设定一个有效的期望值。比如说能够在早会上分享自己的人生愿景，并能很好的认同公司文化的员工，可以适当的增加一些奖励方法，以此来推动员工的积极性。可是，这家公司并没有这么做。员工也是对于早会也是敷衍了事。
现在的外卖服务可谓是热火朝天，你可以看到路上穿梭的外卖小哥。为什么有人可以一天来来往往的不厌其烦的送这些外卖呢？就是制定了期望值原则，大家都会按照这个原则去最大化的调整自己的积极性。比如一笔订单，能让送外卖赚8元。那通过多劳多得，可以赚取更多的佣金。所以现在的外卖业务那么的红火也是有原因的。
再往大的方面想，官员为什么还要冒着被调查的风险，还要伸出自己的手进行贪污呢？就是制度没有设定一个期望值最大化。一个手握权力的领导，他需要利用权力来体现他自身价值的最大化，从而来实现对自己的期望值最大化——荣誉感和自我满足感。特朗普为什么要在70岁的高龄还要竞选美国总统？抛开其他一切不说，他的内心就是为自己设定了一个期望值，他觉得自己可以胜任这个职位，当上美国总统就是他的期望值最大化。然而他的确也成功了，不过他是否能做好这个总统，还需要时间来检验。
为自己设定一个期望值，然后要配合上奖励措施，以此来提高积极性。不要带着悲观的情绪去面对自己的期望，不试一下，你怎么知道你有多优秀呢？
