向来以“996”著称的互联网大厂真要摒弃加班文化了吗？
近日，腾讯旗下的光子工作室发布新规，规定：
周末双休；周三健康日九点半上班，六点下班，其他工作日必须在晚上九点前离开公司。违规团队下周全体六点下班，周末违规加班的团队还要连续四周不准加班。
6月12日，腾讯互娱相关负责人表示，光子工作室推出相关措施，是为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人。
有网友称赞说，大公司上班福利待遇就是好。
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也有很多网友半信半疑，怀疑是不是换个地方继续加班。
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有很多网友总结说，这本来就是应该的，到点下班是正常的事，根本称不上是福利。
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如今，很多行业或公司都在执行“996”工作制度，很多小伙伴都深有体会。
想要正常休个假都是奢侈。想拒绝加班又担心，如果不顺从，恐被公司优化掉，没办法只能接受......
不加班能成为趋势吗？
身边的同事经常感慨，父母那代人在工厂上班的时候，哪来的加班？
可偏偏到了我们这代人，连双休都能被HR们写做企业福利？
但凡有一两个年轻人准时下班，甚至部分公司还会扯着嗓子问：现在的年轻人怎么一点苦也不愿意吃？
我的朋友@小鱼，曾在一家互联网大厂做品牌策划人。
和很多人一样，她抱着吃苦耐劳的心态，对工作积极努力，想着和大部分草根实现人生逆袭一样，一路升职加薪，最终找到人生价值的同时，实现个人财务自由。
然而现实情况却是:
熬了一个星期，加班做出了方案，老板看都不看，直接表示不通过；
辛辛苦苦做了2年，因大环境问题导致业绩不理想，个人努力被全盘否定；
和同事就某件事意见不合，征求领导意见的时候，结果反被领导批评；
......
这种每天早9晚11，长期熬夜加班，没有获得感的生活，让她一度陷入了迷茫和焦虑中，对未来的发展产生了怀疑。
她意识到自己的人生必须要做出改变。
开始用业余时间学习提升，大量阅读，凭借策划人出身的优势，她通过自媒体平台，以写作的形式，输出自己的观点和见解。
后来视频号兴起后，不会拍摄和剪辑的她，在朋友的推荐下，学起了自己之前从未接触过的剪辑、拍摄技能，从写脚本到录制视频，一个词表述不准就推倒重来，一个视频来回录十几遍，直到满意为止。
她决心进军视频号，在这个新的平台上，重新出发。
之后在视频号发了不到5个视频，她就获得了2000个粉丝，这给了她很大的鼓舞，她也下决心一头扎进短视频这项事业中。
没想到，仅仅半年多不见，她已经成为了一名全网粉丝百万的博主。
这让我真的很吃惊！
如今的她，已经离开了大厂，开启了自媒体创业之路，组建了自己的小团队，收入比以前翻了好几倍！
她跟我说，这在半年之前，她可能想都不敢想！
5G时代下，给了很多普通人实现逆袭的机会，出身、背景已经不再是限制我们成长的理由。
时代的红利，可以把努力放大到N多倍！
