01 决定
在“湘政府”吃完饭，大辉送娇娇回家后就走了。
大辉躺在床上，脑海里浮现这一段时间发生的事情，娇娇的音容笑貌出现最多，尤其是那天生病她来看自己时那番话，每次想到都心情激动，再想到今天晚上自己的想法跟她的默契，最重要的是她自信的自白。心中的感性抑制不住，大辉傻笑着确定一件事，他喜欢上娇娇了。
大辉虽然是宅男，但是很傻大胆。“想得再多也没用，心动不如行动，从今天开始，就去追娇女王！”他对自己说。
普通又忙碌的日子总让人容易忘记时间的流逝。距离大辉和娇娇一起吃饭，过去大半个月，大辉每天都坚持跟娇娇健步走回家，每天都在加长时间。他们从走10钟，到20分钟，一直到走回娇娇家。
走到20分钟的时候，娇娇就跟大辉说，：”你自己坐公车或者骑车回家吧。我觉得走太久怕耽误你时间。“
大辉急忙说”没事，没事，你看锻炼要坚持和突破极限，每天我们要多走一点路，增强效果。“其实，大辉心里想，每天下班跟娇娇多待一会心情就非常快乐，路越长越好。
娇娇到家，准备跟大辉道别。突然电话响了，娇娇一看是自己闺蜜糖糖打来的，就马上接电话：”小糖糖，有什么好事关照姐姐啊？“。
糖糖道：“小娇娇，没事就不能找你啊？其实，还真有事，明天晚上下班你有空不？”
娇娇道：“没空也要挪出时间给你啊，谁让你这么重要呢。”
糖糖高兴的说：“好的，其实我想跟你商量一下我跳槽的事情，你是做人事的，比较专业，我希望你给我一些建议。“
娇娇道：“没问题。”
糖糖道：“明天晚上7点在东路的乡水源火锅店见。”
大辉见娇娇挂完电话马上说：“娇娇，我也要去。”
娇娇说：“你去干嘛？人事的事情你都没我清楚。”
大辉笑着说：“我去旁听，另外我最近也研究职业规划一下心得。做个分享可以吧，你朋友不介意多听点意见吧？”
娇娇看看积极大辉的样子，不忍拒绝，然后无奈的说“好~吧。”
02 跳槽
晚上6点30，大辉和娇娇准时来到乡水源，刚坐下来没多久，就见糖糖来了。
糖糖一看到大辉，就笑眯眯的对娇娇说：“娇姐，交了新男朋友，怎么也不报一下喜讯，还怕你沉浸在失恋的痛苦当中，所以拉你来吃火锅，让你化悲愤为食欲。现在有这么位帅哥在，我就不用帮钱包瘦身了。”
娇娇一边甩着手，一边说：“去去去，这是我的同事兼好朋友大辉，不是我的新男朋友，姐还在创伤期，不会这么快又入坑。”
大辉一听这话，心里疙瘩一下，“这下麻烦了，娇娇还不想恋爱，如果现在表白，肯定是失败。而且很可能以后就做不成朋友，所以现在不是冲动的时候，得慢慢来。恩我要用坚韧的温柔，融化她的冰山。”
大辉跟糖糖说“你好，我是大辉，是娇娇同事，听说你在为跳槽的事情烦恼，刚好我前段时间想要离职，听了娇娇的建议，我也做了些跳槽准备的功课。今天也和你分享一下我的体会。”
糖糖笑着对大辉说：“好的没问题。另外，你要加油哦，我看好你，争取把娇娇拿下！”边说还边比划了一个拿下的手势。
娇娇笑道：“疯丫头，你少来捣乱，我们边吃边聊。”
吃着火锅，糖糖开始说：“娇娇，你也知道我是学园林设计的，现在进了一家餐饮加盟公司做推广。这个工作实在又无聊又没意义。”
“当初招聘的时候说的是主要负责广告设计，和推广。我觉得自己时学设计的，算对专业，而且老板开的待遇还算行。谁知道一上班就悲剧。”
“我做得宣传广告文案，老是被退回来，因为不符合老板的审美，他要背景用红色的，排版搞得像政府庆祝活动那样正式，字体用正楷。我的天呀，这是所谓的公司提倡的“健康、时尚、休闲”文化主题吗？这确定不是政府机关搞活动的宣传海报！”
“再说油条LOGO的设计。本来我设图案的很卡通，很拟人化。老板一枪毙掉。直接说眼睛不够灵活，背景颜色要咖啡色，还说我“画得一点不好看”结果他手画了一张，就像一个油条随便加了点手、眼，要多LOW就有LOW。”
“老板从来不听我的意见，还整天对我说“糖糖你还是个学美术设计的，审美感都没我好。”我听了当时那个火啊“老板，你自己搞得东西有土，你知不知道，”既然让我来到这个位置，就要放手让我干。再一个，我是年轻人，我是一个设计师，我才懂年轻人的审美偏好。结果你个60后的来宣传90后的时尚。我无语。”
“后来设计图案也好，文字也好，都没我思想什么事，就是老板喜欢什么就叫我用CDR画出来排版就好。我纯粹是老板的手。”
“你说一个设计师，不用思考，只出手，变成一个他人双手代替品。有什么意思，我的设计意见都被无视。加上这个公司注重实体销售，对网络营销不重视。我在那里很多时候，就是刷手机，打扫办公室卫生然后下班。这个工作既无聊又无意义。我觉得是在浪费我的时间，消磨我的斗志。你说我能不跳槽吗？”
“但是跳槽去那里，怎么跳我没想好，所以来请教你这个专业人事。”
03 怎么跳槽
娇娇听完，说：“我知道理解你的问题。你的确需要跳槽。那么我就来谈谈怎么跳槽。”
“我给你推荐一本书美国作家理查德.尼尔森.鲍里斯的《你的降落伞是什么颜色》”
”这本书是全球最畅销的求职跳槽指南，被读者誉为“求职圣经”，不仅提供求职、跳槽的实用技巧，也能帮助大家更好地了解自己，从而找到最适合的工作。
糖糖一听，猛点头”娇~姐~姐，你真是我的及时雨，这书很适合我。“
娇娇道“如何发掘自己的天赋优势，找到自己最适合的事情？从书中整理了三个步骤，分别是WHAT,WHERE和HOW”
“第一步是WHAT,就是决定，首先你到底想做什么？那多人在找工作的时候跳过这个步骤，直接奔着某个岗位就开始投简历。但实际上，找到你热爱的事情，充分的发挥你的天赋和优势，才是求职成功的秘籍。”
“把寻找分为3点：A、盘点，B、排序，C、具体化。”
“A、盘点。找张纸，把自己的技能都列出来，越多越好。可以自问自答，比如提问“我擅长做什么事情？”“”别人怎么评价我？”“？”“我对什么特别敏感?通过回答自己发掘兴趣和天赋。”
“B、排序。接下来，对着清单上的技能进行排序，找到3到5个你最喜欢的技能，比如你列20个，然后筛选出3个，分别设计、唱歌、与人谈判。”
“C、具体化。然后，用尽可能多的描述来把这几个技能具体化。比如设计，你就可以描述一下，设计什么，是工业的，园林的，及怎么设计的。”
“第二步是WHERE,即要找到施展这些技能的地方，对于求职者来说，容易忽略的步骤，就是确定领域。“
”在职业规划中，一个重要公式，职业=领域+职位。”
“举个例子，很多应聘都说自己是产品经理。但实际上，除了互联网领域有产品经理，生产制造领域也有产品经理。所以确切的说法是带上领域“互联网产品经理”。”
“找工作也容易随大流，哪里热门哪里钻，丝毫不考虑是不是适合自己。而我们真正的目标是确定领域从自身兴趣出发。”
“找出适合的领域方法也简单，用3个兴趣界定出一个最适合你的领域。然后找到你兴趣所在行业的几名专家、通过和他们的交流，了解可能的职业发展方向。”
“第三步HOW，是如何拿到满意的offer关键就在于，识别出那些有实际权力雇佣你的人，了解他的目标，并且向他证明你的能力可以帮助达成目标。”
“这个步骤可以分为面试前，面试中，面试后3个阶段来讲。”
“a、面试前，要做足准备工作，具体包括了解这个公司，准备好老板想听的内容，并且带上相关证明材料。比如你的设计作品等。”
“b、面试常见问题：（1）你为什么到这来？（2）你能为我做什么？（3）你是什么人？（4）你和其他拥有同样技能的人有什么区别？（5）我是不是雇佣得起你。面试的紧张多半是准备不足。其他想这几个问题，你才能自由应对。”
“c、事实上，能够做好工作的人，不一定找到工作，能找到工作的人，通常是那些擅长找工作的。所以面试失败不怕，重要的是积累经验，保持热情坚持下去。”
“兴趣和技能，都是内驱力能够让你坚持的更远，而坚持是找到满意工作的关键。”
糖糖听完说：“娇娇好棒，有了你的介绍，我对找工作、招聘有信心了。”
大辉听完也点头。对她们说：“我上次也想辞职，听了娇娇的话，我也静心学习了一下职业发展规划。糖糖你也听听，看看对你有没有启发。”
04 职业兴趣理论
大辉说：“我是从KY自我心理探索的课程里面找到职业规划。”
“我是比较感性的人，喜欢听从内心的声音， 所以喜欢心理学。”
“职业规划的理论很多，在知乎，豆瓣等网络平台都有。有一个职业规划理论是心理学家Holland，100年前提出的“职业兴趣理论”。根据自己的特质来选择喜欢的职业。“
“糖糖，先声明，你别嫌我老是让你自问自答，因为追问和反思是成人年学习的重要能力，所以我们的学习要经常进行追问和反思。”
“我们先明白一点，现在是过去创造的，未来是现在创造的。所以想创超明天，先了解今天，了解今天先回顾昨天。”
“问自己3个问题:过去“我最骄傲的一刻是什么时候？”“最大的优点找3个”“最想改过的地方是什么？”
“接下来，我们想象一下未来2年以后，我成为什么样子；未来5年以后，我成为什么样子；未来10以后，我成为什么样子。做事情，有目标很重要，有目标才知道怎么走。”
“个人特质——Holland它分为6大类：艺术型、社会型、企业型、常规型、实际型、调研型。每个人特质，都不是单纯一类，可能2类，或者及类和在一起。你有空时可以去网上做一下测试。“
“有一个概念我们必须明确：选着职业不等于找工作。选择职业是长期，大领域的事情，而找工作只是一个简单事件。”
“我们在做出决定前，要做足准备工作，才不容易做一个后悔的决定。”
“选择职业是在充分的自我分析基础之上的，我们搞清楚三点。”
“1.认识自己个人各个方面的特质。”
“2.对工作世界有个较为全面的认识。”
“3.对自己和工作两个方面的理论进行推断，做一个适当配对。比如某些工作需要特定的技能和人格特质。”
“配对可以自己探索完前两点，再自己做。”
“先说第二点对工作世界的认识。在2015年国家就颁布了，“职业分类大典”，从大类到小类国家把全部职业都写出来，自己可以再里面挑着感兴趣的。找到2,3个最感兴趣的，就去找活人，在这个职业工作的人，问他们工作的内容，环境，和感受，大体上搞清楚这个职业的情况，毕竟实际和想象是有差距的。“
“现在重点说一下关于个人特质。个人特质三要素：价值观、兴趣、能力”
“你先问自己三个问题。”
“A.我什么事情有意义？”（价值）
“B.我做什么事情有兴趣？”（兴趣）
“C.我做什么事情最能发挥能力？”（能力）
“你可能一时回答不了，没关系回去以后，找个时间慢慢想，可能这些问题答案，是一些人、事。”
“我们生活和工作当中，时时刻刻都面临选择，选择其实就是筛选排序的过程。”
“我来详细说这个三个维度。”
“价值——就是我重视什么，觉得什么有意义，找职业第一重点就是要找到我重视的事情才会持久，不然就会老跳槽。”
“每个人的价值需求不同，每个价值意义也不一样，按照1-10分给每个打分，找出最高的三个，就按他们去寻找你的职业领域”
“利他（帮助他人、社会）、美感（为世界创造美）、创造力（发展新的东西）、
思考学习（工作中是否有）、成就感、独立（是否按自己的节奏工作）、
威望（工作有社会地位）、管理（计划、分配人、物、事）、经济报酬、
安全感（发生意外是否安全）、工作环境（是否脏、乱，是否安静等）、
领导关系（是否要领导大众）、生活方式（是否24时小时工作比如669）、变异性（不同差事）。”
“一、兴趣——我一定要找我做起来很开心的事情，不然工作会很无趣。当然有的说工作无趣不要紧，只要一下班就可以干自己想干的事情。可以别人能忍受无趣的工作，你可以吗？一切都要回归自己的内心。”
“很多人不知道自己的兴趣是什么？怎么办？就需要探索”
“兴趣的探索活动就是尽可能广泛学习和接触事务。比如有人喜欢弹钢琴，但是他都没去弹过怎么知道自己喜欢。”
“Holland有个兴趣理论就是滚雪球效应。喜欢做得事情越做越喜欢。”
“二、能力——能完成定下目标的具体行为。是可以经过学习积累的。”
“关于能力有两点很重要。”
“（1）不要比较。我们中国人就是爱比较，小时候比成绩；高考比考上什么大学；毕业以后比工作；工作后比工资，都是数字，连父母都在比较。比较真的好吗？比输了自卑失去主动性，比赢了也不好受，比如小时候成绩好点，见到同学就不自然。长大在公司老是被老板夸，自己只感觉尴尬。能力是不能比的，比如搞科研的，很多没有做销售的赚得多，难道做销售的能力比搞科研的强？能力没有明确化的。”
“（2）相信自己的有潜能，自己可以发挥的能力有无限可能。”
“能力有擅长和不擅长，其实大家对擅长不擅长的能力理解不够，它=常不常用+喜不喜欢”
“比如我不擅长英语，是因为我不常用英语，也不喜欢英语，自然英语不好。”
“喜不喜欢比较难改变，但是我们可以从常不常用下手。比如我一直不用英语，但是为了能出国旅游不做聋子瞎子，我现在每天抽空背单词，听英语资料，渐渐我的能力也提上来了。”
“职业的转换，必定带来能力变换。职业能力=专业能力+可转移能力。也类似大家说的软实力，硬实力。”
“三、专业能力：职业需要特定能力，比如师傅带徒弟，或者需要某种学历。是可以补强的。”
“很多公司都可以去到再学习，也有很多例子就是专业能力的很强，但是升职加薪的都是一下专业能力没他强的人。或者一个岗位并不需要他发挥100%的专业能力。”
“可转移能力：可以再A职业B职业C职业中，通用的能力。都可以用就是可以靠积累完成。”
“据调查，可转移能力有：沟通协调能力、领导管理能力、规划与研究技巧、
团队与人际技巧、自我管理技巧、时间管理技巧、
问题解决技巧、阅读与计算能力、其他”
““在这个时代，环境瞬息万变，现在10大热门职业，20年前没有，将来的10大热门职业，现在可能一半也没出现。提高可转移能力是提高能力性价比很高的选择，不管去到哪里都可以用。”
“对着自己的职业目标，根据可转移能力，选择自己喜欢的和需要实现目标需要的进行强化，就可以加强转换职业的成功概率。”
糖糖听完大辉的话，觉得今天信息量好大，虽然很受启发，但是头都炸了。说：“东西太多，你还是写出来给我，我要回去梳理梳理。”
大辉认真的对糖糖说“你回去以后根据自己的条件照着方法做，如果只听不动，那么什么感悟都等于0，最重要的就是行动。而且在乎是否全面完美，而是能有多少可以帮助自己改进。”
糖糖表示知道了。
大辉笑着说“糖糖，我们为什么那么执着要选择喜欢的职业，可以用尼采一句话来描述
“一个人知道自己为什么而活，就可以忍受任何一种生活。””
05 心意
离开饭店，大辉送娇娇回家路上，娇娇高兴的对大辉说：“之间我告诉你离职要三思后行的话，你这么放在心上呀！”
大辉笑着说：“你的话，我当然放在心上。”
大辉看着娇娇的眼睛，温柔的说““佛家讲三心，过去心，现在心，未来心。”人不要把心放在过去容易抑郁，过去已经不可挽回。人不要把心放在未来，未来多变，容易焦虑。人当把心放在当下，现在可以创造未来。””
说完就跟娇娇道别。
