好人不一定做好官，但好官一定是好人。
我就想起了很多官，有些官从一个单位调到另一个单位，一个单位的很多人要炸鞭炮，“早走早好呀，别再坑害压制我们啦。”
有些官从这个单位调到那个单位，这个单位的好多人舍不得，怎么就走了呢，给我们增加了很多收入呀，对我们下面人多好呀，好领导呀。好领导才关心到最底层的状况呀。
有些官在一个单位很多年，都没拿正眼看底层人。工作几年来，都没见他对底下人笑过呢。甚至他单位的人叫什么都说不出。后来调走时，走得孤零零的，没人帮他收拾整理东西。他们说，冷脸换冷脸正常的。可我总想，好人一定很会笑很会尊重人，好官一定很会尊重人也很会笑。我想，无论好官还是好人，都有高人一筹的情商，就是会笑且懂得尊重人，尤其尊重那些位卑低职位的人。
好人有标准吗？当然有了，我想最重要的一个标准是切莫使坏切莫昧着良心。好官有标准呀？当然有呀，我想最重要的一个标准是你关心了多少人，礼贤下士了多少次，还有不违背原则的背景下你福利了多少人。还有你伯乐了多少千里马。都说，千里马常有，伯乐不常有。这个现象不正常。我想，大概不是所有的伯乐说话会管用呀。也就难怪。
这就是，做为一个人，你让人有念头了没有。做为一个官，你让人不舍得了没有。这就是常说的“金杯银杯不如群众口碑。”
我们不能不相信，群众的眼睛是雪亮的，无论好人还是好官，我们都是活在群众中。我们是从群众中来到群众中去，无论好人还是好官，身后的群众评议可以测量到我们的“好”的程度。这就是民心，民心的力量无穷大。大到可以测量官德与人心。
我想，有好的官德就可以称好官，有好的人心可以叫做好人吧。
2017年3月18日
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