文/职场修炼宝典
今天的分享来自网友@海鸥关于辞职的一点想法:
我知道绝大多数人都不会在同一家公司工作一辈子,都会有辞职跳槽的经历。但是,我希望大家在选择辞职的时候,可以多问自己几遍,是否已经想清楚了?
前段时间,一名女下属向我提出辞职,我心里咯噔了一下。
她在我们团队工作了一年半吧,对工作非常负责,会主动思考工作上的问题,提出解决方案,和她对接过的客户都对她赞赏有加,我本想下个月提升她为组长,怎么冷不丁的就提出辞职呢?
虽然我知道一般提出辞职的员工都基本上找好了下家,但是我还是尽力去挽留,不想失去一个不错的伙伴。
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她的辞职理由非常简单,她说,她有一个不到两周岁的孩子,我们公司离她家确实有点距离,上下班需要三个多小时。因为住的是自己买的房,所以搬家不太可能。虽然她很不舍得公司和团队,但是她为了家庭决定找一个离家近一点的工作。
她说的是实情,这样的理由我也能理解,对于一个刚当妈不久的人来说,家庭和生活还是最重要的,但我也给出了很多挽留的条件,比如说:我会跟老板提,是否可以把上班时间推迟半小时;会在月底的时候会提升她为组长,再次提升待遇,而且也承诺给她到国内比较好的商学院进行培训;可以给她一个实习生协助她做一些琐碎的事情;同时,我也让她自己想想办法,是不是可以买一辆车来解决一下上下班耗时长的问题,或者怎么样把上下班坐车的时间利用起来等等。
但是她最后还是决定辞职,她走的时候,心里也不好受,她说,如果不是距离的原因真的愿意在这个公司和团队做很久。
离开我们公司之后,去了一家离她家非常近的公司上班,十分钟的路程,但是公司比较小,只有十来个人。她跟我说,新的团队没有什么氛围,工作气氛也点压抑,还不清楚新上司是否会看中她。
其实,在上次跟她沟通的时候,我以一个老朋友的角度提醒她,世界上很少有两全其美的东西,或许解决了上下班距离的问题,可能又遇到一个天天加班的工作呢?一个严厉的上司呢?一个没有发展空间的公司呢?这些难道不会影响工作的心情吗?在我们公司,你可以看到自己的发展空间,好的团队氛围,有好的产品,为什么要放弃这些看的清清楚楚的东西呢?
但不管怎么样我还是尊重她的决定,毕竟没法做到两全其美。我之前公司的一个女上司的辞职就太过冲动和草率了。
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那个时候我在世界500强的一家公司工作,就叫A公司吧。
我的女上司,她的脾气有点火爆,甚至有点喜怒无常。记得有一次,一个实习生因为下雨塞车迟到了两分钟,就被她劈头盖脸骂了半小时。
但是她工作能力非常强,给A公司带来了很多业务。所以,尽管她脾气不好,领导仍然非常器重她。
我一直觉得我的女上司会在A公司呆很久,毕竟A公司是世界500强啊,一个很好的平台,她又担任重要职位,可能人缘不是很好,但是A公司比较看重能力,人缘好坏就不是很重要了,所以我觉得她非常适合A公司。
后来,因为部门内部做了一些调整,她的业务范围就缩小了,她觉得是因为大领导有意跟她过不去,于是没多久就辞职了,走的时候还向我们部门丢下一句狠话:我倒要看看我走了你们怎么办!
她给人一种“她走了,公司就会倒闭”的感觉。然而并没有,反倒是因为她走了,空出来一个香饽饽的位置,不仅工资翻倍而且还有不断上升的空间,于是,大家为了吃到这个香饽饽,都在加班加点的工作,那段时间的业务水平和效果反而比她在位的时候好。
那她呢?后来怎么样了?
她去了二线城市一个刚创业不到一年的B公司,跟A公司完全没法比。虽然也是担任要职,但是毕竟是小公司,她又是一个空降的领导,加上脾气比较暴躁,人缘就更不用说了,在这种工作环境下工作,怎么可能开心得起来?
她离职后不久,就经常听到别的同事说她很想回A公司,我也经常看到她跟A公司的领导在朋友圈里互动,可以感觉到她应该是对当初一气之下提出辞职很后悔。
换成我,我也会后悔。毕竟在A公司,她有那么好的发展平台,高额的收入,还有领导的器重,但是仅仅因为一点不顺心就意气用事直接放弃,实在可惜。
每个人辞职的时候,都会有自己的理由,在当时来看,似乎这些理由都是合理的,可是,你真的想清楚了吗?
我并不是倡导大家不要辞职,而是说,在提出辞职之前一定要想清楚,不要因为赌气而做出后悔的决定。
感谢网友@海鸥 的分享。
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生活中,大部分人辞职的原因无非就这几点:
因为工作不顺利
因为不满意工资福利
因为公司离家比较远
或者是因为受了委屈
又或者是因为有不喜欢的同事和上司
但是不管是什么原因,你现在所遇到的问题可能在下一家公司同样存在,或许还存在着你意想不到的难题。
我希望大家能明白:虽然跳槽不一定就会让一切变得美好起来,但是可以肯定的是,你跳槽的话会因此损失掉在上一家公司的很多积累。
所以,在辞职之前一定要想清楚,衡量利弊,不然有可能“赔了夫人又折兵”。
END