让人才在“赛道”绽放
功以才成，业由才广。党的二十大报告指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”
经济社会发展，战略目标实现，人才是有力“引擎”。而发展中的竞争，人才更是核心关键。人才不仅是稀缺资源，而且是战略资源，是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的战略资源。谁培育人才、拥有人才、使用人才，谁就掌握发展主动权，就能为国家强盛、经济腾飞插上“翅膀”。
“聚天下英才而用之”，充分激活人才的才能，有才必有用、有才必尽用、有用必重用。培育人才、引进人才，最终是为有效使用人才。为了引进人才、留住人才，各地不断出台引才优惠政策，植“梧”引“凤”，招数迭出。但不容忽视的是，个别地方人才重“引”不重“用”，人才“进门”后，科学使用存有差距，岗位安排不够人岗相适，让人才“水土不服”，作用不明显，浪费了人才资源。在招揽人才之后，要让人才用得其所，就要把人才放在“赛道”上、搁在事业中、用在关键处，充分释放人才的能力效应。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”培育人才、引进人才，正确使用人才是目标，通过发挥人才才能，推动发展是根本。人才不是“装饰品”，不是用来“装点”门面，引进人才再多，不善于合理运用，不善于科学管理，不懂得呵护珍惜，难以让人才“安得心”，也就很难“留得住”。多琢磨人才如何使用，不能仅仅在“引得来”上费力气，而更要下足“用得实”的真功夫，充分激活人才才能，让人才才能之花绚烂绽放。
激活人才才能，在于人岗相适，知人善任。人才是专业技术掌握者，前沿领域“领跑者”。要展现其才能，就得了解人才特性，摸准人才特长。安排人才岗位时，要注重所学所长、所擅所能，不能错点“鸳鸯谱”。巨轮置之岸上，是烂铁一堆；放入江河，则可乘风破浪。只有放在合适岗位，运用到恰当领域，人才方能“如鱼得水”，充分激活才能潜力，在建设前沿领域潮流中遨游畅想。
激活人才才能，在于尊重人才，物尽其用。对人才的尊重，物质并非“特效药”，以“物”留人，以“帽”取人，终归会因屈才不得其志，难留其心。构筑才艺“舞台”，抢建上台“阶梯”，让人才充分大展拳脚，把理论付诸实践，才艺转化为才能，是对人才的最大尊重，是对知识的最好尊重。（作者：四川省泸州市江阳区教育和体育局 周小琴）
