文 / 董小琳
经常有朋友跟我吐槽：每天早起晚归，累死累活地拼命工作，结果开会邀功的都是领导！想到这，真特么不想干了！
我想说：千万别这么想~
先讲个真实的故事吧。
1958年，心理学家布雷迪做了一个有意思的实验。
他分别把两只猴子捆在两把椅子上，每20秒，椅子会自动放电一次。
（可怜的猴子……）然后，他给其中一只猴子一个开关。
如果这只猴子能在快要放电的时候，快速按下开关，两把椅子就都不会放电。
如果在错误的时间按了开关，两只猴就一起挨电。
也就是说，一只猴子，负责“生杀大权”。另外一只猴子，只能被动等着挨电。
——结果——
几天后，其中一只猴子得了胃溃疡，另外一只安然无恙。
好，问题来了：哪只猴子病了？
是占有主动权，管理开关的这只猴子？还是消极被动，默默承受的那只猴子？
答案是，拿着开关的猴子。病了。
明明两只猴子挨电的电量和频率是一样的，为什么一只生病，另外一只没事呢？
专业的解释是，因为拿着开关的那只猴子太紧张了，长时间处于一种高度紧张的心理状态。于是，它病了，得了胃溃疡。
因此，我想说的是：作为下属，真心没必要觉得“领导在抢功”。
具体来说，原因有两点：
首先，领导很可能承担着你看不到的压力与风险。
就像那只拿着开关的猴子，即使它不跟着另外一只一起挨电，也十有八九会得胃溃疡。有等级才会有职场，设立不同级别的最重要作用，就是各司其职。表面上看，是你在冲锋陷阵，每天忙里忙外。换一个角度，看到的就可能是另外一种景象。
所谓站得高看得远。
如果只盯着自己的付出，责怪别人“抢功”，恐怕也很难达到高位。
再有，即使我们退一步说，就是领导什么都没担，什么都没干，直接把你的业绩按自己头上了。
你该怎么办？
抵触、抱怨是最没有用的一种反应。
想办法让自己的努力让领导看见，珍视，甚至不敢贸然抢你的成绩，才是正途。
再说个我的亲身经历吧。
我在一家国企工作了12年，刚开始也是从小辈开始，每天给领导打杂。即使每天住单位，做的工作也没有能拿出去汇报的。最多就是在年终总结里，加上个基础数据。
相信没有任何一个领导，会把PPT里的汇报数据，按照员工人头，挨个分开讲。
但是后来，我观察到，部门的数据管理方法很混乱。就是简单地用excel每天更新，还用的是网络共享文件的方式。哪条数据是谁改的，改的对不对，根本没人知道。
于是，我写了一份整改方案，报给了领导。
结果是，在公司的年终总结会上，我拿到了公司级的创新奖项。
做一名“优秀到无人能取代”的员工，你就是赢家！
因此，下次当你感觉自己的功劳被领导抢走时，不妨从更高的角度看一看，他是否承担着整个部门，甚至企业的经营压力？
或者，你能做些什么，让自己变得“不可取代”，从而保住自己的功劳？
还是那句话，抱怨与抵触，对你来说，是最没有帮助的情绪。
希望能够帮到你。
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我是董小琳，世界500强主管，用心写作的宝妈。
很高兴，能在这里与你相遇~
