十八大以来，党中央强力正风，铁腕反腐，党风政风为之一新，党心民心为之一振。但在这种作风建设和反腐的高压态势下，却有一些不和谐的现象在滋长，部分领导干部因理想信念缺失，缺乏干事创业的劲头，凡事追求得过且过，开展工作领导没批评就好，为群众办事不投诉即可，就是这种工作态度、工作作风，让部分领导干部成了名副其实的“差不多”先生。
这种“差不多”思想在党内、行政机关内部尚处于疾在凑里的阶段，但记住，不治，将恐深！我们一定要拿出反腐败的劲头治理“差不多”思想，遏制其蔓延开来。
治理“差不多”行为，要在思想建设上做文章。思想是行动的先导。部分领导干部得过且过，敷衍塞责，最根本的原因是理想信念缺失，精神上缺“钙”，宗旨意识淡薄，找不到“做官”和人生的方向。因此必须加强思想建设。要用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，凝心聚魂；用党性教育和理想信念教育固本培元，补钙壮骨，为激励领导干部干事创业筑牢思想根基，为破除“差不多”思想绘就精神底色。同时，要进行社会主义核心价值观、公务员职业道德等教育，促使党员干部在潜移默化中破除“差不多”思想，改进作风，在工作中追究精益求精。
治理“差不多”行为，要在改进作风上下实功。部分领导干部工作中得过且过的“差不多”思想就是作风不严不实的表现。因此必须扎实改进作风，在转作风的过程中自觉改进“差不多”行为。要发扬艰苦奋斗的精神，在开展工作、为民办事时以最严最高的标准要求自己，做到让领导放心，让群众满意；要严格党内政治生活，经常性的进行作风体检，查找自身存在的问题，对于自身或身边同事身上存在“差不多”的思想都要善于运用批评与自我批评的利器，勇于指出问题，敢于改正错误；要从领导干部抓起。子帅以正，孰敢不正。只要领导干部特别是单位一把手破除“差不多”思想，做事精益求精，上为之、下效之，良好的风气必然蔚然成风；要建立长效机制。破除“差不多”思想，抓作风不能松一阵、紧一阵，要坚持不懈地抓下去，建章立制，出台系列措施，形成长效机制。
治理“差不多”行为，要在制度保障上出实招。工作中凡事差一点，看似不起眼，小则影响工作效率和质量，严重的可能会损害党和人民群众的利益。因此要建立和完善考核问责机制。要发挥考核指挥棒的作用，加强对党员干部平时和年终考核，对考核中发现的敷衍塞责、作风不实、工作随意等问题要坚决予以纠正，对产生恶劣影响的行为要进行问责，以问责倒逼责任落实。还有部分领导干部不愿干事是觉得公务员待遇低，又缺乏上升空间，缺乏干事创业的激情，虽然这并不能成为这些人工作中不实干的理由，但我们也要在加大对“差不多”思想行为治理的同时，建立激励保障制度，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，激励领导干部积极作为，破除“差不多”思想，追求精益求精的实干精神。
“差不多”的行为同腐败一样，也是腐骨蚀心的慢性恶疾，我们必须以反腐败的劲头治理“差不多”行为，让我们成为一只“精益求精”的实干队伍，担负起民族复兴的伟大任务。
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