这个周听了《硅谷来信:上帝垂青主动的人》颇有感受。
"一个人做事的主动性能看出他做事的出息。其实一点主动性就可以解决很多事情。"
上学的时候，我们会用课余时间做兼职。每个人的选择都非常的不一样，最常见的是去做服务员，大概的待遇是一个小时12，管2顿饭。经常是一有工作机会，宿舍里就组团浩浩荡荡的去了。还有部分人会选择做辅导老师，会比前者轻松并且挣得也多.(是2倍不止)。我见过一个最敢搞不一样的，他去做玩具的代理到各个地方搞活动收取提成，挣得钱自然很多。
三种类型的结果差距很大，我觉得原因在于思维模式不同。面对同样的"缺钱"状态，采取的举措不同。很明显，第三类这种人是主动性最强的人，踏入社会后有很强的生存能力。我对这种主动性的理解是，有眼光.胆子大.执行力强，他们不甘被动待在不利的局面里。
"管理上司不是需要你分配任务，而是需要你主动沟通，让上司了解你的想法。"
刚开始接触这个理念，是通过店长和我的镜子沟通，她反馈给我的。确实，这样的理念不会轻易丧失机会。
