一个游戏机制的设立。找到拥有共同目标的一群人。大家遵从自愿平等的基础上,找到自愿参与的人,然后设立期望值,期望值不能过高,同时让员工时刻的意识到自己的目标追求与公司的成功是绑定在一起的,努力工作并不是单纯的为了公司,而是为自己达成更好的追求。
在日常的组内工作中,将单调的工作内容转变为设立一个人人自愿参与的游戏机制,设定自己的预期,从而通过自己的努力,达成协议目标,在这个过程中获得自我成长,而不是单纯的觉得在为公司去付出,工作的心态会有所改变,并且效率也会在这个过程中获得提高。
一个游戏机制的设立。找到拥有共同目标的一群人。大家遵从自愿平等的基础上,找到自愿参与的人,然后设立期望值,期望值不能过高,同时让员工时刻的意识到自己的目标追求与公司的成功是绑定在一起的,努力工作并不是单纯的为了公司,而是为自己达成更好的追求。
在日常的组内工作中,将单调的工作内容转变为设立一个人人自愿参与的游戏机制,设定自己的预期,从而通过自己的努力,达成协议目标,在这个过程中获得自我成长,而不是单纯的觉得在为公司去付出,工作的心态会有所改变,并且效率也会在这个过程中获得提高。