拆书帮重庆山城分舵于2017年1月转正成立。目前已经有半年时间了。总体上发展在稳步推进中。目前正式会员有48人，三级拆书家目前有三名，正在拆书TF3-3的拆书家有两名。三级拆书家的数量非常不理想。完成二级拆书家等级的拆书家也屈指可数，不超过五位。其余拆书家都在一级拆书家徘徊。
从这个角度来看，会员数量的增长是比较迅速的，但是对于拆书家的晋级之路确实曲折。
首先说说拆书家会员人数的增长
这得益于我们成功举办了六期拆书RIA训练营，每一期的转化率都还是非常可观的，平均有五名以上会员完成RIA便签作业。
目前拆书训练营已经固化下来，每6周会举办一期拆书RIA训练营。每一期RIA训练营持续三周时间，第一周要求完成五篇A便签作业。第二周要求完成四篇A便签和I便签作业。第三周要求完成三篇RIA便签作业。剩下八篇RIA便签作业自行完成。
前面五期拆书RIA训练营我们采取的是线上拆书的形式。第六期首次引入线上加线下拆书形式。这一次让我们明白线下拆书的情感链接作用非常大。参与拆书RIA训练营的朋友热情都非常高涨，也愿意参加周四的拆书家练武场活动，提前感受成为拆书家的氛围。
第六期拆书RIA训练营还有一个亮点，我们在开营的时候首次采用RIA拆书方法来讲解RIA拆书法。大家在全程体验的过程中，更加深刻的认识和理解了RIA便签法和拆书的核心方法论。反馈也是特别好。
说了好的地方，重点就来说说做的不够好的地方。
拆书家晋级之路还在开荒之中
目前三级拆书家有加一，诗琪，和阳义。都是元老级人物啦。正在审核三级的拆书家有雪梨姐和易为安。正在升级TF3-3的有佐江和小六。这一批拆书家有一个共同的特点就是积极主动性高，同时也担任着长老的角色。大家彼此的情感链接也是很好。相互激励，共同进步。这是拆书帮最初发展的一种原始动力，推动我们在前行。
但是随着会员人数不断增长，长老们的精力和时间有限，再也不能像之前原始阶段那样发展啦。必须将人事物整得越来越规范和标准。这条路我们还在披荆斩棘，浑身淌血呢。
上上周末，长们召开了第一次的团建活动，也是第一次的吐槽大会。原因有三，一是随着会员的增长，长老们人数也在增长，彼此的接触没有很多，感情链接没有很强。需要加强长老们的人脉蜂窝强度。二是团队一起做事情一定会有很多矛盾和隔阂，不及时梳理大家的情绪，会出事情的。三是长老们是团队的核心人物，必须要将长老们的积极主动性调动起来。
活动在欢乐的自助餐中展开了，好久不参加周末活动的秋林也来了。真好。大家又回到了以前那样的氛围中。吃完饭后就找了狼人杀游戏室来进行吐槽大会。每个人都会吐槽和被吐槽。大家通过这个会议了解到了我们在别人眼中是一个怎样的人，在拆书帮的长老角色上我们应该做些什么。从九点多一直到凌晨三点。我不能说这是一次成功的吐槽大会，但是大家坦诚相待，就是成功的开始。
最近在看了一本小说《目标》，让我知道了流程中瓶颈的重要性。拆书帮其实就是一个大工厂，拆书家就是这个工厂生产出来的产品。在重庆分厂这条生产线上，是哪些地方出现了瓶颈呢？
瓶颈一：TF1-1难产
第一个瓶颈是在生产线上最开始的部分，拆书家在完成第一个阶段RIA作业之后，精力耗费大半。许多拆书家说休息一下，过一段时间再来拆书。然后就是半年过去了。还有一种情况是进行一次TF1-1拆书失败后就再也不出现了。
对于第一种情况，现在的解决方式是让拆书RIA训练营的朋友在结营的时候采用TF1-1的标准来进行拆书，并评选最近佳拆书家。这样大家可以零难度的过度到拆书家线下升级的第一关。从上期训练营结营后，大家的拆书热情来看，还是有效果的。
对于后一种情况，拆书家尝试到了首次拆书失败后情绪一定会很低落。有的时候拆书家会感觉观察家水平这么差，还来否定我，不玩啦。这种情况比前面一种情况复杂多了。如何解决呢？
第一，观察家在TF1-1的阶段要求不能太高。有时候观察家会恨铁不成钢，一点错误也不放过。这样在一级拆书晋级路上是不可取的点评方式。
第二，作为师父需要将观察家看重的拆书要点详细的反馈给徒弟。因为一级阶段，预备表还是非常重要的环节。师父可以起到很大的作用。
第三，选择的片段非常重要。一级拆书片段就是两个字，简单。不要想着要把高大上的片段全部告诉大家。后面还有好多机会给拆书家展示呢，慢慢来，不着急。
其实在这个阶段，师父和徒弟之间的情感链接是非常重要的。两个人之间的化学反应应该在这个阶段逐渐加深加强。如何来加强师徒关系呢？
最重要的是拆书RIA训练营之后的会员入会仪式啦。上个月重庆分舵举行了第一次正式的会员入会仪式。感谢雪莉姐和冬晴两位会员发展长老的才华，让这次会员入会仪式卓有成效。
印象最为深刻就是师徒之间的访谈录，对于彼此的义务，责任，承诺，期待，礼物，全部一一奉上。在这个过程中师徒的关系就开始萌芽啦。
还有一个细节需要提到，在会员入会仪式之前，重庆分舵会举行师徒双选会。所有可以招收徒弟的师父都书写好自己的招募贴，将自己的优势和特长都展示出来。提供给所有徒弟进行选择。佐江更是写了千字的招募贴，还有千本藏书这么诱惑的优势给到徒弟。
徒弟看完师父的招募贴之后，自由选择师父。不过需要填写第一志愿，第二志愿，和第三志愿。师父招募的人数超过了自己规定的限制，师父就可以反选啦。真是激动人心啊，这个时候就是师父考察徒弟是否对拆书有忠心的时候啦。选择最适合自己的徒弟，其余没有被选择的徒弟就只能进入自己的第二志愿，甚至是第三志愿了。
瓶颈二：TF2-4畏难情绪
经过了一级拆书和二级拆书的前面三个等级。拆书家练习了A1+，A2，A3部分，主要技能都打磨了一遍。现在遇到了第一个大老虎TF2-4。除了要灵活应用之前三个等级的所有技能点，还需要找到相关联的两个拆页，并在拆书过程中做到关联。难度一下子上升了好多。如何应对呢？
第一，分舵做统一的TF2-4培训。这是我们一直想要做，但是还没有做的部分。统一的培训可以收集大家的思维和想法，同时可以统一观察家的观察标准区间。
第二，周四和周六晋级场同步进行。后续拆书家人数增多。TF2-4不一定一遍就能够通过，很多环节是需要在现场不断打磨完善的。每周四线下晋级活动已经不能满足拆书家的需求了。需要更加规范周六晋级场，让周六场也能够有足够的学习者来感受拆书家的拆书。同时给拆书家提供足量学习者的拆书环境。
第三，师父与徒弟必须提前做好充分准备。两个拆页片段必须在拆书一周前发送给师父审查。逐字稿必须在三天前发送给师父审核。逐字稿必须按照技能点逐一梳理，在指令中适当的时候需要采用提前预演的方式来纠错。
这个阶段其实拆书的难度增加了，拆书的等级数量也增多了。如何保证拆书家还能激情满满来一遍一遍的受虐呢？拆书帮的情感链接就要发挥作用了。
拆书帮并不是一个纯粹拆书的组织，它是一群积极向上，打满鸡血的志同道合的社群。我们有严肃拆书的时候，也有愉快玩耍的时候。
周六上午的拆书之后就开始进入拆书帮团建活动中来了。我们举行过的团建活动有，现金流游戏，狼人杀，海吃撸串，密室逃脱，捉鬼～。这么多的活动不仅仅是玩耍，也是加强整个拆书帮的凝聚力。
瓶颈三：TF3-3的六进宫
最后的一个瓶颈是拆书的最后一个环节。突然出现的微行动学习让拆书家感到压力倍增。雪莉姐就是六进宫后才凤凰逆磐，完成了TF3-3拆书任务。怎么就这么难呢？
第一，弄清楚微行动学习是什么和怎么做。重庆分舵没有多少三级拆书家是培训师或是人力资源人士。本身对于微行动学习理解的就不是很深刻。继续提升三级拆书家的技能吧，才能带好徒弟们走向胜利之路。
第二，实录要重点关注。实录就是预备表加上学习者案例。这方面雪莉姐有很丰富的经验。来一场实录培训应该是极好的。雪莉姐不要装作看不到。
第三，你要害怕失败。三级拆书家没有那么容易通过，不要害怕重新来过。勇敢得六进宫吧，每一次重新来过都是观察家对拆书家最深的爱。
解决这三大瓶颈之后，拆书家就可以顺利被生产出来了。之后如何调动三级拆书家的积极性是后话啦。作为新成立的分舵先做好我们现在最应该做的事情吧。解决三大瓶颈。
