为了工作上事，我试探性地问了一位较年轻的同事，想调动一下他的工作岗位，他反过来多谢我的关心，说道，我对现岗位工作佷满意。接着还说明自己如何适合工作如何满意。他给自己定位得很具体，从性格到能力，我就是这么配。其实出于我本意，还真是关心他这么年轻就干一些简单的事情不值得，殊不知，关心是觉察到了，可关心背后的用心如明珠暗投。
这不是很好吗？能够自我定位。什么狗屁定位？我今天就要扒扒这个坎。上述这种现象从浅了解，就是给那些“岁月静好”、“生活不只有苟且……”等鸡汤给吃得营养过剩了；往深里看，这是以最经济的方式在社会上混。
各位亲，你们从这种心态看到危机了吗？我作如下分享，各花入各眼吧。
危机一：会有一个你不满意的岗位在等着你，除非在新岗位你又很满意。为什么你认为满意的岗位领导（或老板或上司）会不满意呢？因为信息不对称原理。工作讲整体效果，如何做才能出某种效果上司比你更清楚，上司掌握更多的信息，你的满意说辞刚好是上司工作开展的障碍 。你定位准确，自我调节有好处，满意于岗位这种事，还真是你的地盘你作不了主。
危机二：你不会飞了，因为你将自己成长的翅膀剪了。心理学中的心理暗示法则在你生命里起作用了，而且还是以“正能量”来暗示的样子，我满意我健康！其实你这是想吃葡萄嫌贵而买葡萄干，自我安慰道：“只是少了水份，再喝点水就一样了”的自作聪明。家禽满意于自己的定位，结局只是一道菜，海东青（鹰的一种）不满意自己四十岁等死，结果活到了七十岁。点到为止，再讲成鸡汤了。这里也呼吁一下，有些人也别无事言必称职场定位，自己先整透切了再磨叽。
危机三：其他，男人专用危机。你满意的岗位，你媳妇会对隔壁老宋说“我家老黄还那样，领导对他有偏见”。你让她闭嘴有两条路：一是让领导对你无偏见；二是你继续吃葡萄干。你满意的岗位，你女朋友会对你说“你怎么就这点出息，我瞎了我的狗眼”，后果，你懂的。你满意的岗位，你会认为小米2比iPhone 8好用 ………..
那要怎么破？给点出路吧，兄弟。确实不敢造次给答复，事情复杂，又是局中人，仅有想法两条：一、别接上司满意与否的屁话，直接表态领导叫干啥咱就干啥；二、继续向领导表态满意，前提你干的是众所周知的全单位脏乱差又少金的活。
