一、提高效率从拒绝伪工作开始
每天的事情太多，总是做不完，恐怕是现代人遇到的普遍问题。吴军老师在书中说，一个人的效率其实是很难提高的，唯一能够控制的是少做一点事情。作为企业，怎样防止员工成为伪工作者，他在书中列举了谷歌和和脸谱等公司的一种做事方法。
1、 管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的高度去工作。这样，员工才能在做不完的工作中动脑筋去寻找那些对公司最有帮助的事情去做，而不是简单应付差事。
（给我的启发：我们管理自己也一样，也做着大量伪工作，因为不知道自己做什么能最大获益。）
2、 管理者要让员工明白，他们积极工作，最大的受益方是自己。伪工作做得越多，个人进步越慢，能力也会倒退。
（给我的启发：对于我而言，如果每天看很多书，但不输出，这些阅读工作就是伪工作。哪怕只是输出读书笔记，对于我的个人能力提升都有极大的帮助。）
二、10000小时的误区：
加拿大著名作家格拉德威尔有一个观点：把什么东西做好需要一万小时的练习。这个观点被我们大多数人知道并认可。
但努力一万小时能帮助我们成功吗？罗振宇老师提出一个不同的观点：你花了一万小时可能也没用，因为思维方式、周围环境、境界等因素，比下笨功夫要重要。
其实他们两人说的话并不矛盾，因为一万小时只是其中的一个必要条件而已，更重要的是，这一万小时不仅要花，还要看怎么花。我们时常会有以下四个误区：
1、 简单重复
伪工作的人就会从事很多低层次的重复工作。比如学生做习题，如果不断重复做容易的题，考试成绩永远也上不去。在重复中也需要不断学习新的内容，给自己一些挑战去突破；
（类似我们参加的各种打卡，如果只是为了完成打卡目标，做一些简单的重复，进步也不会太明显，要一步步给自己增加一些难度和挑战。）
2、 习惯性失败
不爱学习，不好意思请教别人，一个人捣鼓，找不到解决问题的方法；
3、林黛玉式的困境
林黛玉很有内涵和才气，但在贾府里只有贾宝玉能懂她，内心经常郁郁寡欢。我们很多人也如此，越在自己的一亩三分地上耕耘，对外界所知就越少，自己的适应性就越差。
（除了自己坚持一万小时的技能练习，还要多与人交流。）
4、狗熊掰棒子
一万小时是一个积累的效应，第二次的努力要最大限度地复用第一次努力的结果，而不是每次都从头开始。
比如现在的西医一定比50年前的西医水平高，但没有哪个中医敢讲自己比500年前的中医水平高。这就是因为前者是积累效应，而后者是工匠式的经验点，每一个改进是零散和孤立的，就像艺术一样，靠个人造诣。
如何走出这些误区，通过一万小时尽可能提高自己。吴军老师给了三板斧：
1、确立愿景-目标-道路；
既然为了精进自己的专业水平，就需要有一个明确方向，这个方向就是愿景。
（给我的启发：比如我想成为一个优秀的咨询师，自助助人，其实仅仅做咨询是不够的。因为咨询技术学得再好，也得有人来找你咨询啊。所以学习写作和演讲，也是在为这个方向的发展而助力。这样看来，做很多工作都需要学习写作和演讲。难怪乐嘉老师教性格色彩的咨询，一定要把演讲课纳入课程体系的……）
有了愿景，还要有阶段性目标。有了目标，还要有战术，就是达成目标的方法和步骤。不过，不断挑战自己的人短期内是要承担一些经济损失的，比如要投资学习，要放弃一些赚钱的时间。
2、即使听到不中听的话，也要试着找出合理之处。思考对方为什么这样说？
3、凡事做记录，特别是对于自己遇到的难题如何解决的，要记录下来。因为纪录时会思考一遍，进步更快。不要过分相信自己的记忆力，实际很快就忘了。
