国家讲战略的时候强调“可持续发展”。
我们有什么理由相信“996”是一种可持续的工作状态呢？
长期“996”的危害除了影响身心健康之外，它还极有可能遏制了个人成长的空间。
工作不允许犯错，而错误是成长的必经之路。
成长需要探索和试错，而“996”的工作恐怕很难能够满足成长对学习空间的要求，这对个人而言才是最可怕的地方。
任何知识都有生命周期，会折旧损耗。企业基于自身发展的考量，也应该为员工创造学习和成长的机会。
一味消耗员工既有知识储备，却不提供其“知识维护与更新”的周期，那么员工似乎连机器也不如了。
“996”反映了企业组织对个人精力的压榨，反映劳资双方在谈判桌上实力的不对等。
如果员工自愿接受“996”工作制度，你情我愿倒也没什么。
但任何以牺牲员工健康和长期发展潜力为代价实现自身利益的公司，值得为TA卖命吗？
我们是一个既知道“任劳任怨”、“埋头苦干”，也知道“养精蓄锐”、“休养生息”的民族。
