党的二十大报告中指出：“人才是第一资源。”这是继科技是第一生产力，创新是第一动力之后，又提出的一个第一。
“人才是第一资源”，既是响亮口号，也是普遍真理；既是科学认知，也是导向。凝心聚力打造好一支人才队伍，需要有识才的眼光，爱才的胸怀，养才的投入，用才的魄力，这样才能把各方面优秀人才集聚起来。
识才要有慧眼。识才是爱才、用才的前提。识才就是要善于发现人才。一是要有眼界，二是要有眼力。眼界就是领导干部不能只将眼光投向身边的人，而是要开阔视野、拓宽渠道、走群众路线、时刻眼睛向下，善于发现群众公认、有能力、有政绩的人才，善于发现任劳任怨、兢兢业业干工作的人才。眼力，就是要善于辨别。一个人，是不是人才，要能够做出正确的判断。政治上强不强、人品上好不好、水平上高不高、政绩上优不优，要有一个准确、公平的估量。要时刻坚持惟才是举、反对任人惟亲。坚持看人品、看水平、看政绩，而不能看亲疏、看关系、看假象。
爱才要有感情。爱才就是要珍惜人才、爱护人才。这里的感情，不是私人之间的感情，而是对党和国家事业发展的感情。没有这种感情，把人才当做可有可无的东西，有多少人才都会被埋没。爱才，要在工作上大力支持、生活上热情关心，为人才的健康成长和作用的发挥营造一个良好的环境。金无足赤，人无完人，有才能的人也会有一些缺点和不足，对此，我们对于人才既不要求全责备，又要善于帮助。
用才要有魄力。就是要敢于选拔人才、善于使用人才。人才贵在使用。发现了人才，敢不敢使用？有一个胆量和气魄问题。人才可能比自己本事大，愿不愿意使用？人才也可能遭人嫉妒，敢不敢使用？在用才的机制上，到底是择优，是择劣，还是择庸？人才宝贵、人才难得，所以就必须用，而不能放在仓库里冷藏起来。必须解放思想，更新用才观念，摒弃各种陈旧的观念和偏见，树立事业至上观念，各级领导干部要大胆使用年轻干部，大胆破格重用年轻干部，大胆给年轻干部压担子。用人，必须充分信任、放手使用，要敢于授权、大力支持工作。
养才要有投入。养才的意义不可小觑。人才请进来，给人家许诺的条件就要一一兑现，不能打折扣，不能口惠而实不至。要养好人才，就要以待遇养人，以事业养人，以情感养人。具体来说，工资收入要有明显提高，住房要有相应保障，生活要相对便捷；在工作中要受到重用，能使上劲儿，发挥才干，价值得到充分体现；领导对人才要问寒问暖，为他们排忧解难，有浓浓的人情味儿，使他们处处感到温暖。“等闲识得东风面，万紫千红总是春。”深入实施人才战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，就会形成人才中心和创新高地，成千上万人才就会大显身手，各尽所能，必然会迎来经济繁花似锦的无限春光，迎来人民幸福的美好生活。
