职场上，有的是焦虑烦恼的事，其中不乏职位和工资一成不变。

物价不断上涨，唯独工资不涨，随着年龄越来越大，伴随的压力和负担也越来越大。结婚、育儿、赡养父母……每一样都是一笔大支出。

工作多年没出什么大错，眼看入职晚一点的同事都升迁了，自己却一直待在基础岗位，内心既着急又迷茫。

如果你也为升职发愁，又或者想升职但不知道从何处做起，不妨走进《领导者成长的8个阶梯》这本书。

卡拉·哈里斯在书中指出，那些能晋升为领导的人，需具备主动性、承担风险的意愿、建立关系的能力以及发现和利用机会的能力。

换句话说，我们之所以一直待在基层岗位，没有升迁到管理层，是因为我们没有表现出任何领导力。

1、局限于本职工作，缺乏拓展的主动性

对于大多数人来说，工作就是为了赚钱，因此普通人的工作态度就是给多少钱干多少活，超出工作范围的事情绝不做，做了就亏了。

这种想法也没错，只是从公司的角度来说，你做的工作都是理所应当的。

没有超出预期的效果，没有提供额外的价值，公司为什么要给你加薪，给你更大的权利？

因此，想要升职加薪，只做好本职的工作是不够的，还得主动出击，尝试工作范围以外的事情，并做出色。

作者卡拉在一家投资银行的并购部门从初级助理做起，第二年时，上级让她起草一份费用函。

卡拉知道费用函是并购交易的重要部分，但此前她一直专注于做模型和分析这些初级助理的职责工作，根本没了解过如何起草费用函。

当她问上级什么是费用函、该怎么做的时候，上级诧异之余对她也感到失望。已经工作了一年，居然不懂交易最重要的一环？

更糟糕的是，卡拉也从来没有表现出想了解它的好奇心。

从此之后，卡拉将费用函的学习也列入了自己的工作范围。当然，她也意识到自己必须更加努力，才能改变上级对她的负面印象。

卡拉也借由此次亲身经历告诉我们一个道理：

表现出有兴趣去研究工作职责以外的东西对升职是很重要的，这会给上级创造一个积极主动的印象。

如果你没有表现出这种兴趣，领导要么认为你安于现状不想升职，要么认为你没有领导的潜质。

2、害怕失败，不愿承担风险

罗翔说过：“你害怕抛头露面，害怕出丑丢人，害怕成为重要人物，害怕承担责任，实际上你就是害怕成功，你害怕成功，怎么可能成功？”

是啊！

有时候事业停滞不前，不是因为我们专业能力不优秀，而是因为我们不愿为了前进而冒险，宁可维持现状。

《新闻女王》里，文慧心等人收到了富豪逝世的匿名消息，多方调查也未能证实真伪。

若消息为假，报道错误会丢了工作。

梁景仁、徐晓薇、方家妍都不愿冒险报道，这时候许诗晴挺身而出。不仅一夜暴红，粉丝疯涨，还能在黄金时段主播。

论专业能力，许诗晴不及家妍和景仁，但她衡量成功的概率后愿意冒险，因此获得上位的机会。

我们不敢冒险的主要原因就是害怕失败。

其实每个人都有数不清的失败，哪怕像卡拉这位出色的投资银行家，也犯过重大错误。

她曾因为不熟悉某个策略，错误地用到交易定价中，使公司损失大量资金。

总经理大发雷霆，没有当面批评她，却向全公司的人斥责卡拉的错误。

卡拉没有一走了之，而是补习专业知识后私下向总经理道歉，并保证以后不再犯类似错误。

这错误严重吗？严重，它使公司遭受大额损失；可又没那么严重，一点也不妨碍她后来当上董事总经理。

在失败中，她反而学到更多。

首先，不懂就要问。孔子曰，知之为知之，不知为不知，是知也。

不懂装懂的人看似保住了面子，实际上失去的更多，失去了别人的信任和尊重。

其次，犯了错就承认。

领导最讨厌的不是犯错的员工，而是为自己找借口、不知悔改的人。犯了错只会甩锅，如此不靠谱不负责任的人，领导又怎么放心委以重任。

犯错不可怕，失败也不会毁掉整个职业生涯，承认错误，就能掌控别人对你所犯错误的评价。

3、不注重人脉关系的经营

马云说过，领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强。如果不比你强，说明你请错人了。

好比唐僧四人行，三个徒儿都比唐僧能打，但偏偏唐僧是师父，因为他能将孙悟空等三人联结一起，为取西经而努力。

能当上领导的人，不一定是最聪明最厉害的，但一定是能够联合人才共同干事情的人。

本质上，这就需要建立关系的能力。

现代社会的公司制度中，我们有绩效可以作为考核晋升的参考指标，但真正实现并驱动晋升的是人脉。

小张是一家公司的销售主管，每当有业务合作机会时，他总是单打独斗，不愿意分享资源或向他人请教。

在某次争取一个重要客户的过程中，小张发现这个客户与他的一位前同事小刘有着良好的私人关系。

然而，平时小张没有注重维护与小刘的关系，甚至在某些事情上曾经有过争执，导致现在无法借助小刘的关系来促进这次合作。

此外，小张参加公司内部培训或行业研讨会时，往往表现得比较封闭，不愿意主动交流或结识新朋友。

久而久之，他在公司内部的人际关系并不融洽，当遇到困难需要帮助时，发现身边几乎没有可以提供支持和建议的人脉资源。

这时他才明白，忽视人脉建设不仅可能导致错失工作上的合作机会，也可能在职业发展的道路上形成孤立无援的局面。

卡拉也在书中提出，她看见过很多人获得事业上的进步，是借助了客户或者其他有影响力的人在公司高层面前对他们做出高度评价。

回顾卡拉的职场经历，从一个小助理，一路走到董事总经理的位置，当中也少不了人脉关系的助力。

当初是并购部门的助理时，她在并购项目中与研究和资本市场团队的人有频繁联系。

等到后来想转行做资本市场时，此前她在这个领域已积累了足够的人脉，那些与她合作过的资深人士都能拉她一把，帮助她转到新职位上。

由此可见，一味埋头苦干是等不来升职加薪的。

有晋升机会出现，身边没有人推举你，机会也会白白流失。

为了以后的前途，我们可以平时多参加企业组织的团体活动，例如团建。或者参与跨部门项目合作，磨练与不同人合作的社交技能。

当你的名字频繁在高层领导的讨论中出现时，你也能从推举人那里获得支持。

写在最后

卡拉在《领导者成长的8个阶梯》中说，人不会因为授衔自动成为领导，拥有磨练自己、建立信任、领携他人、指引、多样性、创新、包容与话语权的品质，才能成为强大、有影响力的领导者。

现在是基层没关系，在工作中寻找机会修炼领导能力，为以后升迁做准备。

即使是形势所迫，在危机时刻接受任命做上管理层，卡拉也在书中提供了相关建议和指引，助你解决管理人员的困扰。

祝愿大家都能拥有一个美好的未来、光明的前途，事业蒸蒸日上！