生活中有人总想尝试着改变自己，当把这样的想法表达出来跟别人分享时，总不免有些人会对此嗤之以鼻，以他们对你的了解，觉得你不过是在开玩笑而已，根本不会放在心上。当你开始践行你的自我改变计划之时，他们觉得你不过是玩玩而已，坚持不了几天，泼过来几盆凉水，也是在正常不过的事情。

有经验的职场人士都知道，在作为菜鸟加入到一家单位新的工作岗位之时，总会觉得身边的同事、领导、老板用一种别样的眼光在苛责自己做人做事的方式和方法。但其实，作为一位新手、一个陌生人我们要让同事、领导、老板接纳自己真正成为这个单位的一员，都是需要通过一段时间才可能得到大家的认可。而即使最后大家都认可了你，觉得你是一个不错的人，但也不见得你的所有所做作为他们都能看得惯。你的某些行为，总会有人看不顺眼，根据你的惯常表现就给大家留下一些固定印象，偶尔表现出不一样的言行，就会让人觉得是在哗众取宠，这样的行为很可能不让人待见。

而自己呢，当决定要作出一些改变之时，也会遇到不小的挑战。当外界对自己一些新改变充满否定、质疑之时，也可能让我们自己陷入一种自我否定的情结之中，而让原来想坚持的改变行动就此打住。看吧，自己都轻易动摇了，何况别人呢？他人对自己的态度影响了你自我的态度，我们就容易自我否定，看不起自己。而要对抗这种情况的最好的办法就是不轻信别人的话，也无须多言，反而一定要坚持原来的既定改变计划，破除他人对自己的固有看法。

那些刚刚处于萌芽阶段的新事物，由于人们看不清看不懂可能会产生莫名的恐惧感，很多人就非常容易产生抵抗的情绪。而这些新生事物因其具有顽强的生命力，不断地深入到越来越多的人群之中，更多的人充分了解且享受了新事物带来的益处，因此最终为大多数人所认同。一家新成立的小公司或是初出茅庐的年轻人，不管这家初创公司或这位年轻人在未来的几十年里都成长为行业大佬或是大人物，最初人们都不会注意到他们，并且对他们未来的发展不见得是很好看，因为不了解。而他们对人们的漠视和看不起也毫不在意，只是在专注并坚守着自己的立场，由一颗大部分人看不见的小草逐渐成长为一棵人们在大老远就能看得见的大树。

弗雷德里克·图德是第一个把真冰从美国运到南美洲的人，因为他觉得南美太热了，用冰块应该可以让这儿的人们感觉到清凉一点点，刚开始南美人民没见过这新奇玩意，当时就还没有冰的使用场景，他就想各种方法教人们使用。才让南美人民开始使用并慢慢爱上这个东西的。后来约翰·戈里发明了制冰机可以人造冰的时候，使得人造冰的成本很低，而弗雷德里克·图德第一个把真冰变成商品的人，就变成和他变成了竞争对手，图德就大肆宣扬人造冰有毒、不安全、去抹黑对手，但是经过长时间竞争之后，人们最终还是认可了人造冰这种可以低成本制造的人造冰。

另一方面，我们多数人认为那些已经成为行业顶尖的公司或个人，因为聚光灯一直打着他们，他们处于舞台正中央，人们天然会一边倒地对他们顶礼膜拜，似乎他们的所做所为都是正确无误的。而实际上，有一小部分其它势力正在悄然崛起，他们处于舞台边缘。他们认为正中央的势力已经开始进入衰退期，盛极而衰也是事物发展必然会经历的。

1984年乔布斯在发布苹果新款个人电脑当时制作的广告是以小说《1984》为故事背景，广告挑战了当时居于同行业老大地位的大公司，这个时候苹果公司也是才成立几年的小公司。这个广告传达出当时苹果公司的理念：让人民而非政府或大公司掌握操纵技术，让计算机变得普通人可及而非控制人的生活”。三十多年过去了，曾经的舞台边缘小公司却渐渐变成了舞台中心的大公司，行业引领者，全球市值超过万亿美元的几家大公司之一。现在成了这样的巨无霸大企业之后，无数聚光灯打在他们头顶，除了获得羡慕嫉妒恨的同时，也成为了许多人唱衰的对象，他们觉得这家公司也到了盛极而衰的时刻了。

看来，个人也好，公司也罢不管是处于兴起阶段，还是霸主地位都不可避免地会被不少的人看空，这是非常正常的一种现象。我们不用过于在意这些，坚定自己的脚步，一路前行，别人漠视的眼光反而成为了一种动力而非阻力。